Jest wolność w kreatywności - dlatego mieszkają tam artyści. Pragną tego; czują, że bez niego toną. Pod tym względem przedsiębiorcy niewiele różnią się od siebie - chcą także wolności.
Omawiając różnicę między franczyzodawcą a przedsiębiorcą w "Entrepreneurs Need Need Apply", Joel Libava mówi:
$config[code] not found"Przedsiębiorcy na ogół nie radzą sobie dobrze z zasadami. Zamiast przestrzegać zasad, mają tendencję do tworzenia własnych. "
Czy to prawda?
Jako członek społeczności właścicieli małych firm widzę tę kreatywną potrzebę wymyślania, a czasem na nowo odkrywać od podstaw. Zwykle tworzymy własne zasady, zwłaszcza jeśli oryginalne nie mają dla nas sensu.
Ale jeśli zasada działa, dlaczego nie zastosować?
A co z zatrudnianiem przedsiębiorcy do pracy w firmie?
Czy możesz na nie liczyć? Czy to dobry czy zły pomysł?
Ivana Taylor podaje pięć powodów, dla których nie należy obawiać się zatrudniania przedsiębiorcy, w tym faktu, że często zwracają większą uwagę na swój biznes poprzez swoją markę.
Partnerstwo może być dobre dla Twojej firmy, ale to, jak je traktujesz, ma znaczenie. Poważni przedsiębiorcy cenią innowacyjność, potrzebują wolności i chcą wyników, a także kreatywności. Ale jak najlepiej wykorzystać ten związek?
Ivana sugeruje, że projektujesz rozwiązanie, które działa dla obu stron - potraktuj to jako "bardziej jak fuzję lub joint venture i odkrywaj wiele kreatywnych sposobów, dzięki którym możesz nawiązać relację, która jest korzystna dla ciebie, przedsiębiorcy i ich klientów.. "
To zmiana w myśleniu, ale ponieważ właściwe partnerstwo może zmienić twój biznes, to jest warte wysiłku.
Jak mówi Yvonne DiVita, Ameryka ma talent - czy skutecznie go wykorzystujesz? Mówi o prostym pomyśle, który pomoże ci w pełni wykorzystać zdolności twórcze twojego zespołu, zapewniając miejsce pracy dla tej kreatywności. Ale jej pytanie (i gra w programie telewizyjnym) skłania mnie do rozważenia wszystkich kątów, wszystkich opcji, wszystkich relacji.
Umieszczenie kreatywności i przedsiębiorczości w zespole jest dobre dla biznesu.
Jako, że właściciele małych firm czasami noszą kapelusz menedżera, nasz cel w tym przypadku jest dwojaki:
- zatrudnić ludzi z uczciwością i najlepszymi pomysłami, ponieważ kłamcy i oszuści będą cię ocierać w złą stronę bez względu na wszystko; i
- kierować kreatywność w zespole, nadając mu cel, skupienie i określony rynek zbytu, ponieważ w działaniach biznesowych przynoszą rezultaty.
Kreatywność inspiruje nowe działania. Zrób miejsce na to.
Zdjęcie z EDHAR / Shutterstock
4 Komentarze ▼
