Premia motywacyjna to płatność powyżej typowego wynagrodzenia, które otrzymujesz po osiągnięciu celu. Różni się on od premii za prezent lub wpisania się, która nie jest powiązana z celem wydajności.
Jak to działa
Firmy oferują różne bonusy motywacyjne, w zależności od środowiska pracy. Detaliści często nagradzają odnoszących sukcesy menedżerów kwartalnymi lub rocznymi premiami, gdy sklep osiąga cele związane z przychodami lub zarobkami. Sprzedawca może otrzymać premię motywacyjną za sprzedaż określonej ilości danego produktu lub usługi. Producenci mogą wypłacić premię pracownikowi lub załodze, którzy produkują z góry określoną liczbę towarów w danym miesiącu lub kwartale. Agencje publiczne i rządy korzystają z premii motywacyjnych w celu nagradzania wykonawców, którzy realizują projekty na czas lub przed terminem.
$config[code] not foundZnaczenie wyrównania
Aby premia działała jako zachęta, musi naciskać pracownika, aby osiągnąć lepsze wyniki, niż zrobiłby to inaczej. Przyznanie premii pracownikowi, zespołowi lub przywódcy za uzyskanie wyników status quo jest nieskuteczne. Zamiast tego premia powinna spowodować, że odbiorca zainwestuje więcej czasu i wysiłku, aby zrobić więcej. Program motywacyjny powinien również wydawać się sprawiedliwy dla osób, których to dotyczy. Sprzedawca na trudniejszym terenie może nie uważać, że współpracownik ma łatwiejszy sposób na uzyskanie premii.
