"Przestań próbować osiągnąć to wszystko."
Ta odrobina mądrości może brzmieć zaskakująco, pochodząca od szefa Narodowego Stowarzyszenia Kobiet Biznesu (NAWBO). W końcu możesz oczekiwać, że szef prominentnej kobiecej organizacji biznesowej będzie popierał próbę osiągnięcia wszystkiego, co możesz osiągnąć.
Jednak Darla Beggs, prezydent NAWBO, nie mówi, że kobiety powinny przestać naciskać na sukces biznesowy lub zadowolić się czymś innym niż marzeniami. Wręcz przeciwnie - Beggs jest gorącym obrońcą kobiet i ich sukcesu.
$config[code] not foundChodzi o to, że kobiety biznesu powinny dziś czuć się swobodnie podejmując osobiste wybory dotyczące ścieżek, które wybiorą, by podążać w kierunku sukcesu. A jeśli chodzi o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, nie ma czegoś takiego jak idealna równowaga:
- Zamiast starać się żyć idealnie, my jako właściciele firm dla kobiet powinniśmy znaleźć to, co jest właściwe dla każdego z nas indywidualnie na każdym etapie naszego życia.
- Sposób definiowania sukcesu - i tego, jak definiuje sukces - może być bardzo różny. Nasze okoliczności życiowe różnią się w zależności od osoby. Nasze indywidualne okoliczności mogą się nawet zmieniać na różnych etapach naszego życia.
- Próba sprostania jakimś zewnętrznym standardom idealnej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest właśnie tym, co może uniemożliwić kobietom osiągnięcie tego.
Te myśli i wiele więcej wynika z wywiadu, który ostatnio przeprowadziłem z Beggsem. Omówiliśmy wyniki niedawnego badania wśród właścicieli firm mężczyzn i kobiet, które NAWBO przeprowadziło w połączeniu z Ink from Chase (patrz wyniki poniżej). Ta dyskusja wkrótce przerodziła się w bardziej filozoficzną dyskusję o definicjach sukcesu i szczęścia w naszym życiu - oraz o tym, jak osiągnąć poczucie satysfakcji z naszej kariery i naszych firm.
Beggs oferuje wskazówki dla właścicieli firm kobiet (dotyczy również mężczyzn, dodam:)
1. Przestańcie dążyć do "idealnej" równowagi między życiem zawodowym a prywatnym 50-50.
Idealna równowaga między życiem zawodowym 50-50 jest nieosiągalna. "Życie nie działa w ten sposób", mówi Beggs. Któregoś dnia możesz potrzebować poświęcić więcej uwagi swojej firmie i swojej pracy - ponad 50%. Następnego dnia może być konieczne poświęcenie większej uwagi rodzinie ze względu na zobowiązania wobec dzieci i bliskich.
Komentując wyniki ankiety, w której 54% kobiet stwierdziło, że trudno jest im zarządzać czasem lub delegować pracę, aby lepiej zrównoważyć pracę i rodzinę, a tylko 45% mężczyzn, Beggs powiedział: "Jako kobieta nie jestem z ten numer. "
Dodała jednak, że kobiety mogą czuć się mniej zrównoważone ze względu na fakt, że starają się sprostać jakimś zewnętrznym ideałom równowagi między pracą a życiem prywatnym.
"Nie sądzę, że idealna równowaga jest możliwa. To naprawdę indywidualne pytanie. Nie chodzi o znalezienie idealnego połączenia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ale o to, jaka jest właściwa równowaga między życiem prywatnym i zawodowym, jako indywidualnego właściciela firmy - w swoim życiu "- dodaje Beggs.
Z jej doświadczenia wynika, że właściciele firm, bardziej niż mężczyźni, mają skłonność do nakładania na siebie bardziej samopoczucia. Beggs chciałby zobaczyć tę zmianę.
Jej rada: Rozumiesz się i zrozum, jaki poziom równowagi między życiem prywatnym i zawodowym jest dla Ciebie. Niech będzie bardziej płynny. Odłóżcie na bok wszelkie zewnętrzne pomiary "doskonałej" równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Uwolni cię.
Ponadto możesz korzystać z nowszych technologii, które pomogą Ci utrzymać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, pomagając zmniejszyć nakłady pracy. Laura Miller, prezes firmy Ink z firmy Chase, z którą również rozmawiałem, aby omówić wyniki ankiety, podzieliła się tym, jak technologia komórkowa umożliwia właścicielom małych firm właśnie to zrobić. Na przykład, istnieje możliwość zrobienia zdjęcia dowodu z telefonu komórkowego i przechwytywania danych na nim, oznaczania go konkretnym zleceniem lub klientem, a także przesyłania informacji drogą elektroniczną, aby mieć je dla swoich danych księgowych i podatkowych. Nie tak dawno ta zdolność nie istniała - a przynajmniej nie była powszechnie dostępna. Dzisiaj jest dostępny dla każdego ze smartfonem. Firmy takie jak Ink from Chase czynią te możliwości i znacznie więcej dzięki darmowym aplikacjom, takim jak Jot.
2. Zatrzymaj listę wiecznych rzeczy do zrobienia.
Różnica, którą zaobserwowała między mężczyznami i kobietami w miejscu pracy, polega na tym, że mężczyźni robią lepsze rzeczy, aby znaleźć działania, które pozwolą im uwolnić się od stresu w środku dnia pracy.
"Znajdź te małe rzeczy, które nie zabierają dużo czasu, ale dają ci mentalną przerwę. Na przykład pracuję z moim mężem, a mężczyźni w moim biurze mają fantazyjną ligę piłkarską. Ale kobiety nie mają czegoś takiego. Nie ma lig pedicure fantazji ", zauważył Beggs jako zabawny przykład.
Znów na poważnie, namawiała kobiety, by szukały zajęć, które pasowałyby do dnia pracy. "Zatrzymaj listę wiecznych rzeczy do zrobienia. Poświęć trochę czasu dla siebie - powiedział Beggs.
Uczyń sobie kilka minut czasu dla siebie, zamiast robić coś, co robisz po tym, jak wszystko inne zostanie zrobione, a wszyscy pozostali są pod opieką, dodała. Pomyśl o swojej porannej rutynie. Kobieta może mieć milion rzeczy do zrobienia, aby przygotować dzieci i pójść do szkoły przed pracą. A potem w ostatniej chwili mogła usiąść z kawą, ale czuje się w pośpiechu i naciska. Z drugiej strony jej mąż może usiąść i znaleźć czas na kawę i spędzić kilka spokojnych minut, patrząc codziennie na gazetę. Różnica polega na tym, że poświęca kilka minut dla siebie.
3. Przyznaj, że nie możesz wiedzieć wszystkiego o prowadzeniu firmy.
Jedną z fascynujących części ankiety jest to, jak wielu właścicieli firm stwierdziło, że są pod wpływem mentorów (51%), rówieśników (67%) i innych właścicieli małych firm w ogóle (53%). Jednak według Beggsa poszukiwanie pomocy może zależeć od etapu twojego doświadczenia jako właściciela firmy.
W pierwszych sześciu miesiącach do roku właściciele firm prowadzących działalność gospodarczą aktywnie szukają porady. Ale potem, jak mówi, przechodzimy okres, w którym nie pytamy o pomoc, myśląc, że powinniśmy wiedzieć wszystko. Beggs zachęca kobiety, aby odłożyły te uczucia i sięgają po pomoc.
"Ludzie pytają mnie, czego potrzeba, aby odnieść sukces w biznesie. Aby odnieść sukces, musisz wiedzieć, czego nie wiesz - i znaleźć ekspertów, którzy Ci pomogą. Nie ma możliwości, żebyś wiedział wszystko w prowadzeniu firmy - dodała.
Niezależnie od tego, czy znajdziesz agenta ubezpieczeniowego, który pomoże tobie, lub mówcę do publicznego przemawiania, lub księgowego, który zamknie książki, musisz być gotów się z nim skontaktować. "Jest wysoce nieprawdopodobne, żebyś był doskonały we wszystkim" - zauważył Beggs. Mało tego, gdy będziesz rozwijać swój biznes, będziesz potrzebować pomocy. Spójrz na kompetencje merytoryczne wśród zatrudnionych pracowników, radzi.
Miller powtarza to zdanie i podkreśla, jak ważne jest, aby wykorzystać swoich rówieśników, sprzedawców i innych jako strategię rozwoju dla Twojego małego biznesu. Na przykład, pytając kolegów o strategie, których używają, aby znaleźć kapitał do ekspansji, lub dostawców, jakie narzędzia mogą zaoferować lub jakie sugestie mogą zrobić. "Nie tylko możesz nauczyć się praktycznych rad i pomysłów, o których być może nie pomyślałeś - ale możesz uzyskać moralne wsparcie od innych, aby zachować optymizm" dodaje Miller.
4. Zdaj sobie sprawę, że inni przechodzą przez podobne sytuacje.
"Jedną z rzeczy, które bardzo miło mi było widzieć, jest optymizm, który ludzie zaczynają wyrażać - o gospodarce, ich biznesie i zdolności do rozwijania swojej działalności. Czuję, że przez długi czas ludzie po prostu nie chcieli rozmawiać o niczym, nawet jeśli odnieśli sukces z obawy, że drugi but spadnie. Właściciele firm wyrażają optymizm i byłem naprawdę podekscytowany, gdy to usłyszałem "- powiedział Beggs. Większość (57%) chce rozszerzyć geograficznie, a imponujący 61% planuje zainwestować w więcej marketingu w nadchodzącym roku.
Beggs czerpie pociechę nawet z obaw wyrażanych przez małe firmy w ankiecie, za to, co trzyma nas w nocy.Mówiąc sama jako właścicielka firmy (prowadzi ona Abbę Staffing and Consulting), powiedziała: "Bez względu na to, w jakim jesteśmy przedsiębiorstwie - CPA, firmie zajmującej się zatrudnianiem pracowników, czymkolwiek jest Twoja firma - wszyscy wydajemy się martwić o to samo rzeczy. W pewnym sensie sprawia, że czuję się lepiej, o co się martwię, ponieważ czuję, że nie jestem sam. Mam nadzieję, że wszyscy martwimy się mniej w przyszłości, ale dało mi to poczucie komfortu, wiedząc, że nie jestem sam.
Innymi słowy, jeśli martwisz się wzrostem lub znalezieniem dobrych pracowników lub marketingiem swojego biznesu, to nie tylko masz takie obawy i pragnienia dla swojej firmy.
Nie zapomnij sprawdzić naszego wcześniejszego artykułu na temat ankiety, w tym porady dotyczące wyboru technologii. I upewnij się, że czytaj więcej o NAWBO i Ink from Chase.
Balansuj zdjęcie przez Shutterstock
Więcej w: Sponsorowane, kobiety przedsiębiorcy 7 komentarzy ▼
