Zwolnienie z pracy należy do najlepszych i najgorszych pracowników, ale wyjaśnienie sytuacji stanowi jedno z najtrudniejszych wyzwań dla każdego poszukującego pracy. Chociaż z góry jest najlepszą polityką, twoja odpowiedź nie powinna również wzmacniać wrażenia twojego pracodawcy na tobie jako uszkodzonego towaru. Zamiast tego, bardziej prawdopodobne jest, że wyjdziesz naprzód przez trzymanie się faktów i przejęcie odpowiedzialności za sytuację, zachowując przy tym swoją reakcję wolną od emocjonalnego bagażu.
$config[code] not foundPrzeanalizuj swoją sytuację
Zwolnienie z pracy to emocjonalne, stresujące doświadczenie, ale pozostawanie przy tych uczuciach nie pomoże ci rozwinąć odpowiedniej reakcji. Felietonista CBS Moneywatch, Amy Levin-Epstein, zaleca odkładanie myśli na papier, a następnie usunięcie dowolnego subiektywnego języka, który widzisz. Pożądane jest również odpowiedzenie przyjacielowi. Bez względu na to, jakie podejście wybierzesz, najpierw musisz przeanalizować sytuację, abyś mógł po prostu trzymać się faktów związanych z odwołaniem.
Wymyśl swoją odpowiedź
Jeśli nie zrobiłeś czegoś nielegalnego lub nieetycznego, zwolnienie z pracy nie stawia cię automatycznie w poważnej sytuacji, pisze felietonistka CareerCast, Taunee Besson. Na przykład, jeśli zwolniono cię z pracy z powodu zwolnień grupowych, fuzji lub innych cięć kosztowych, pracodawca nie będzie cię miał przeciwko tobie. Ale potrzebujesz bardziej wyjaśniającej odpowiedzi, gdy byłeś przynajmniej częściowo winny, stwierdza Levin-Epstein. Po prostu przyznaj fakty, wyjaśniając to, czego się nauczyłeś, aby sytuacja się nie powtórzyła.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUzyskaj swoją odpowiedź w dół
Sposób dostarczania wyjaśnień ma znaczenie tak samo jak treść. Zanim wygłosisz wywiad, poćwicz głośno swoją odpowiedź, abyś mógł spokojnie zrelacjonować fakty - sugeruje felietonistka w karierze "News USA & World Report" Alison Green. Rozważ nagrywanie swoich komentarzy lub przywołanie swojego przyjaciela z powrotem do słuchania. Podczas gdy zbyt dopracowana odpowiedź nie jest dobrym pomysłem, nadal chcesz wyeliminować wszelkie ślady goryczy, które zrażą rozmówcę.
Skup się na przyszłości
Skup się na przyszłości, jeśli musisz wyjaśnić swoje zwolnienie. Jak zauważa Levin-Epstein, menedżerowie zatrudnieni wiedzą, że pracownicy tracą pracę z różnych powodów, których nie zawsze sprawdzają. Największym zmartwieniem pracodawcy jest to, czy Twoje zatrudnienie przynosi korzyści firmie, więc daj mu powód, by czuć się komfortowo. Podkreśl swoją gotowość do wniesienia wkładu, w oparciu o świeżą perspektywę, którą zdobyłeś i lekcje, których się nauczyłeś.
Keep It Brief
Oprócz bycia optymistą, jakiekolwiek wyjaśnienie, które oferujesz, musi być krótkie. Większość menedżerów zatrudniania nie spodziewa się więcej niż kilka zdań, więc nie odpowiadaj rozprawą. W najlepszym razie będziesz brzmiał jak robisz wymówki - i, co najgorsze, będziesz zadawał pytania, na które nie chcesz odpowiadać, stwierdza Levin-Epstein. Zwolnienie z pracy nie stanowi najważniejszej części Twojej kariery, więc nie pozwól, aby znalazło się na samym środku twojej rozmowy kwalifikacyjnej.
