Udzielenie komuś dobrego skierowania na zatrudnienie pozwala tej osobie na rozwój kariery zawodowej. Aby uzyskać najlepsze wyniki, zapytaj osobę, jakiego rodzaju umiejętności i cechy chce, abyś adresował w swoim poleceniu. Polecenia powinny być pozytywne, ale uczciwe. Jeśli nie uważasz, że możesz to zapewnić, uprzejmie odrzuć prośbę. Zaproponuj kogoś, kto zna go lepiej lub pracował z nim dłużej, który byłby bardziej odpowiedni do odniesienia.
$config[code] not foundOgólne pismo polecające
Pracownik lub współpracownik może poprosić Cię o ogólny list polecający. Tego rodzaju skierowanie powinno mieć charakter ogólny, aby osoba poszukująca pracy mogła użyć go jako załącznika do swojego CV, gdy starałaby się o różne rodzaje ról z różnymi pracodawcami. Podaj swój związek z osobą, o której piszesz, i podkreśl jej ogólne umiejętności zawodowe i umiejętności. "John jest pracowity, niezawodny i świetny gracz w zespole. Nigdy nie waha się wyciągnąć ręki lub uczestniczyć w burzy mózgów, a on byłby doskonałym dodatkiem do każdego personelu. "
Szczegółowy list polecający
Jeśli osoba poszukująca pracy składa wniosek o określoną pozycję, musisz napisać odpowiedni list polecający. W tym przypadku skup się na jego umiejętnościach i umiejętnościach, które odnoszą się bezpośrednio do roli, której szuka. "John pracował jako menedżer ds. Komunikacji od 10 lat. Jest wyjątkowym pisarzem i redaktorem oraz ma wyczucie komunikacji biznesowej. Niezwykle kreatywny człowiek, John nigdy nie opuścił terminu i jest precyzyjny i szczegółowo zorientowany w swojej pracy. Stanie się dyrektorem kreatywnym na najwyższym poziomie. "
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOsobiste połączenie telefoniczne
Możesz zostać poproszony o skierowanie przez telefon. W takim przypadku prawdopodobnie otrzymasz telefon od potencjalnego pracodawcy, który zada Ci wskazane pytania dotyczące osoby, którą reprezentujesz. Zostaną ci zadane pytania na temat mocnych i słabych punktów danej osoby oraz jej umiejętności i umiejętności w odniesieniu do danego stanowiska. Podkreślaj najlepsze cechy pracownika i pomniejszaj jego atrybuty, opisując jego umiejętności i chęć ciągłego doskonalenia swoich umiejętności.
Spotkanie In-Person
Możesz zostać poproszony o przekazanie osobiście skierowania do kogoś, szczególnie jeśli należysz do grupy lub stowarzyszenia biznesowego, w którym członkowie regularnie wchodzą w interakcje. Bądź pozytywny we wstępie, nawiązuj kontakt wzrokowy i okazuj szacunek dla umiejętności zawodowych danej osoby. W tym przypadku zasadniczo próbujesz sprzedać osobę poszukującą pracy jako dobrą formę dla organizacji. Podaj prawdziwe przykłady sukcesów i wkładów biznesowych, aby pokazać swoje doświadczenie i profesjonalizm.
