Rozwiązanie administracyjne jest rozwiązaniem stosunku pracy bez przyczyny. Oznacza to, że pracownik jest rozwiązywany z przyczyn administracyjnych, w przeciwieństwie do pracy zawodowej lub dyscyplinarnej. Wiedza o tym, czym jest zakończenie administracyjne i jakie są jego powody, otwiera zupełnie nowy zestaw opcji przy zwalnianiu.
Przyczyna
Najczęstsze przyczyny rozwiązania administracyjnego to przedłużający się urlop z powodu nieobecności, przeniesienie zatrudnienia na nowe stanowisko lub zmniejszone zapotrzebowanie na stanowisko, choć w zależności od umowy pracownika mogą obowiązywać inne okoliczności.
$config[code] not foundOpcje
Wypowiedzenie administracyjne, w przeciwieństwie do rozwiązania dyscyplinarnego, oznacza, że rozwiązany pracownik ma możliwość ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych i może być brany pod uwagę przy ponownym zatrudnieniu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRozważania
Chociaż zakończenie działalności administracyjnej nie jest rozwiązaniem "z przyczyn" i jest rozumiane jako regularny proces biznesowy, przyszli pracodawcy nie mogą się doczekać działań dyscyplinarnych, które mogą być zarejestrowane u poprzedniego pracodawcy.
Ostrzeżenie
Urlop nieobecności, który nie jest objęty polityką firmy w zakresie absencji, może skutkować, jeśli uzna to za konieczne, przez pracodawcę, w przypadku rozwiązania administracyjnego.
Ponowne zatrudnienie
Rozwiązanie administracyjne umożliwia pracownikowi wzięcie udziału w ponownym zatrudnieniu, a zgodnie z zasadami prawidłowego zarządzania "18 procent zwolnionych pracowników zostaje ponownie zatrudnionych przez byłego pracodawcę".
