Udało ci się opanować wywiad, wylądował nową rolę, a teraz nadszedł czas, aby zagłębić się i dostać do pracy. Po pierwsze, musisz zapamiętać imiona i procedury, a także dowiedzieć się, co dokładnie robisz. Oto, jak przygotować się na sukces, aby pierwsze tygodnie i miesiące były płynne.
Przedstaw się
Podczas gdy niektóre firmy mają bardzo specyficzne procedury w pierwszym tygodniu, obejmujące formalne wprowadzanie, dzięki czemu cały zespół uczy się historii życia przy kawie, inne są znacznie mniej formalne. Jeśli znajdziesz się na pustym biurku bez kolegi z lunchu, przejdź się po biurze i przywitaj. Niech ludzie wiedzą, kim jesteś, jaka jest twoja rola i co powoduje, że ty wybierasz (ale bądź zwięzły). Zaproś siebie na nieformalne spotkania i biegi kawowe i podnieś rękę, aby być częścią inicjatyw społecznych. To sprawi, że twoje pierwsze miesiące będą mniej kłopotliwe i prawdopodobnie skończysz z nowymi przyjaciółmi, którzy pozostaną blisko czasu pracy.
$config[code] not foundZadawać pytania
Ale bądź świadomy i troskliwy o to, kogo zapytasz i kiedy. Wchodzenie w nową rolę może wywoływać niepokój, gdy dostosowujesz się do kultury biurowej i obciążenia pracą, jednocześnie starając się tworzyć najwyższej klasy prace. Ale nie zawsze jest to tak proste, jak po prostu siadanie przy biurku i załatwianie spraw. Często zdarzają się przeszkody, które musisz wykonać, zanim jeszcze zaczniesz. Bądź czujny w tych sytuacjach i natychmiast sprawdź, czy masz pytania.
- Język i akronimy specyficzne dla firmy. Jeśli Twój menedżer i współpracownik wydają się mówić w obcym języku, zatrzymaj się i poproś, aby zrobili krok do tyłu, aby wyjaśnić, co oznacza fraza lub skrót.
- Ważne zasady. Jedna firma może nie przejmować się, jeśli przyjdziesz o 8:30 lub 9:30 rano, o ile Twoja praca zostanie wykonana, podczas gdy inni będą chcieli, aby wszyscy byli przy biurku o określonej godzinie. Pamiętaj, aby porozmawiać ze swoim przełożonym o tym, jakie procedury są jedynie sugestiami, a które to rozwiązania, które należy ściśle przestrzegać.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZnajdź znajomego do pracy
Niezależnie od tego, czy ktoś jest oficjalnie przypisany do ciebie, czy nie, w ramach procesu wprowadzania na rynek, upewnij się, że jesteś osobą, która może pokazać ci sznurki i przejść przez bardziej zniuansowane aspekty pracy w biurze. Pomoże Ci to szybciej poczuć się swobodniej i dostarczy materiały do wszystkiego, począwszy od podstawowych pytań o drukarkę (dlaczego zawsze są tak skomplikowane!), Aby porozmawiać o polityce zespołu lub innych potencjalnych pułapkach.
Utwórz procedurę
Po ukończeniu kilku pierwszych dni orientacji, osiądź i poznaj wszystkie nowe hasła i zadania, zwróć uwagę na rytm pracy biura i obciążenia przez cały dzień. Następnie utwórz harmonogram. Jeśli spotkania są normalne przez całe popołudnie, pamiętaj, aby rano zostawić czas na odliczanie rzeczy do zrobienia. Czy ludzie zwykle wychodzą z biura na lunch, czy też jedzą kanapkę przy biurku? Kiedy już poczujesz, jak dzień płynie, możesz lepiej zaplanować swoją pracę przy innych terminach lub harmonogramach zespołów.
