Internal Revenue Service zaleca przechowywanie podstawowych danych, które służą jako dowód dochodu, takich jak wypłaty, tak długo, jak są potrzebne, co może trwać kilka lat. Jeśli nie jesteś już zatrudniony, być może będziesz musiał udowodnić swój poprzedni dochód, aby ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych lub z innych powodów osobistych. Jeśli nie możesz znaleźć ostatniego odcinka wypłaty, być może uda Ci się go uzyskać od poprzedniego pracodawcy.
$config[code] not foundPrawo stanowe
W większości stanów pracodawcy muszą przekazywać pracownikom wypłatę za każdym razem, gdy są opłacani. Jeśli twoja ostatnia wypłata była dokonywana za pośrednictwem bezpośredniego depozytu, a prawo stanowe mówi, że musisz otrzymać oświadczenie o wypłacie, twój pracodawca powinien przekazać ci oświadczenie. W niektórych stanach pracodawca jest zobowiązany tylko do zapewnienia pracownikowi dostępu do odcinka wypłaty. W takim przypadku pracodawca nie musi przedstawiać pisemnego lub wydrukowanego oświadczenia; dostęp do elektronicznego odcinka wypłaty jest w porządku. Skonsultuj się z państwowym wydziałem pracy w sprawie ostatecznego prawa wypłaty i wypłaty podatku w swoim stanie. Bez względu na procedurę, twój pracodawca musi ją przestrzegać.
Żądanie pracownika
Jeśli twój pracodawca zastosował się do wytycznych stanowych i dostarczył ci wypłatę, która pokazuje twoje końcowe wynagrodzenie, nie musi ci dać drugiej kopii. Możesz jednak poprosić o to. Zadzwoń lub wyślij e-mailem osobę płacącą przy ostatniej pracy i zgłoś wniosek zgodnie z polityką firmy. Jeśli potrzebujesz go szybko w określonym celu, grzecznie to wyjaśnij. Jeśli odcinek wypłaty jest łatwo dostępny, twój pracodawca może natychmiast dostarczyć ci kolejną kopię. Jeśli jednak polityka firmy nakazuje okres oczekiwania, podaj pracodawcy określony czas. Twój pracodawca może obciążyć Cię opłatą administracyjną za drugi egzemplarz, szczególnie jeśli używa on zewnętrznego dostawcy do przetwarzania swoich płac. W takim przypadku może być konieczne skontaktowanie się z dostawcą w celu wystawienia odcinka wypłaty. Możesz skontaktować się z państwowym wydziałem pracy w sprawie zasad pobierania takich opłat w twoim stanie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingBez Prawa
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy, która reguluje większość miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych, nie wymaga od pracodawców oddawania pracownikom odcinka wypłaty. Różne przepisy federalne mogą wymagać wypłat, takich jak Migrantowa i sezonowa ustawa o ochronie pracowników rolnych; pracownicy rolni muszą otrzymywać za każdym razem wypłatę wynagrodzenia. Jeśli prawo nie wymaga odcinków wypłat, twój pracodawca nie musi ci go dawać. Dla wygody pracowników wielu pracodawców decyduje się na opłacenie swoich pracowników za wynagrodzeniem, bez względu na to, czy prawo tego wymaga.
Rozważania
Jeśli twój ostatni pracodawca jest zobowiązany do wystawienia odcinka wypłaty i nie wypełnienia go, uprzejmie o to poproszony. Jeśli twój pracodawca odmawia, możesz złożyć skargę do państwowego wydziału pracy. Kary za złamanie kar pensji różnią się w zależności od stanu. Na przykład w Kalifornii pracodawca może być zobowiązany do zapłaty 50 USD za pierwszy okres rozliczeniowy, w którym nastąpiło naruszenie, i 100 USD za pracownika za każdy okres rozliczeniowy po pierwszym naruszeniu, maksymalnie do 4000 USD.
