Kiedy uwolniłeś się od swoich obowiązków lub zrezygnowałeś z firmy, którą uważasz za niesprawiedliwie traktowaną, możesz rozważyć dochodzenie odszkodowania za to, co może być niesprawiedliwe. Przy tak wielu agencjach sektora publicznego, które odpowiadają potrzebom wnioskodawców, obecnych pracowników i byłych pracowników, kluczowe jest poznanie, jakie organy wykonawcze zajmują się rodzajami skarg. Strony internetowe agencji federalnych i stanowych zazwyczaj zawierają link "Złóż skargę", który dokładnie wyjaśnia, jakie informacje są potrzebne, aby złożyć skargę przeciwko byłemu pracodawcy.
$config[code] not foundDyskryminacja
Jeśli uważasz, że traktowano Cię niesprawiedliwie ze względu na wiek, kolor skóry, niepełnosprawność, informacje genetyczne, pochodzenie, rasę, religię lub płeć, możesz złożyć skargę w Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia. EEOC egzekwuje przepisy antydyskryminacyjne, takie jak ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zakresie zatrudnienia, ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami, ustawa o informacji dotyczącej przeciwdziałania niedyskryminacji oraz tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich. Musisz skontaktować się z EEOC w ciągu 180 dni od tego, co uważasz za dyskryminujące, ale jeśli istnieje prawo towarzyszące egzekwowane przez państwo, w którym firma ma siedzibę, możesz mieć do 300 dni na złożenie skargi.
Skargi na płace
Wydział ds. Wynagrodzeń i Godzin w Departamencie Pracy USA wprowadza w życie Ustawę o sprawiedliwych normach pracy, która określa minimalne stawki płac, wynagrodzenie za nadgodziny, godziny pracy oraz niedyskryminacyjną i zwolnioną klasyfikację pracowników. Jeśli skarga dotyczy płacy minimalnej, gdy nie jesteś ani pracownikiem niepełnosprawnym, ani pracownikiem młodzieżowym - obaj rząd federalny zezwala pracodawcom na płacenie mniej niż płaca minimalna - skontaktuj się z DOL, aby złożyć skargę. Ponadto, jeśli nie otrzymasz wynagrodzenia za nadgodziny lub uważasz, że firma naruszyła przepisy dotyczące pracy dzieci, ta agencja będzie się kontaktować.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingBezpieczeństwo i etyka
Amerykańska Agencja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy chroni pracowników i byłych pracowników poprzez Program Ochrony demaskatorów, który obejmuje szereg ustaw, do których pracodawcy muszą się stosować. Możesz złożyć skargę na brak uwagi organizacji na temat środków bezpieczeństwa, naruszenia norm ochrony środowiska lub niezgodności z regulacjami Sarbanes-Oxley, kontaktując się z OSHA.
Urlop
Jeśli zakwalifikowałeś się do urlopu urlopowego z powodu urlopu rodzinnego i lekarskiego, spełnił kryteria kwalifikacyjne, a lekarz dostarczył informacje potwierdzające twoje poparcie dla twojego wniosku o urlop, a odmówiono ci zwolnienia, możesz złożyć skargę na swojego byłego pracodawcę zgodnie z przepisami FMLA. Dział płac i godzin DOL również egzekwuje FMLA, więc Twój kontakt będzie tym samym regionalnym biurem, w którym złożysz skargę.
Opłaty ULP
Pracownicy, którzy starają się pozyskać wsparcie swoich rówieśników w tworzeniu związku, są często zniechęcani przez swoich pracodawców i, w poważnych okolicznościach, zostali rozwiązani za angażowanie się w działalność zbiorową. Amerykańska Rada ds. Stosunków Pracy bada tzw. "Nieuczciwe praktyki pracy" przeciwko pracodawcom, którzy naruszają Ustawę o Krajowych Stosunkach Pracy lub związki zawodowe, które naruszają ustawę Taft-Hartley. Pracownik biura zwykle może ci powiedzieć, czy działania twojego byłego pracodawcy uzasadniają wniesienie opłaty ULP.
Dokumentacja
Nie musisz samodzielnie wykonywać żadnych czynności dochodzeniowych, kiedy składasz skargę na swojego byłego pracodawcę. Uprawnienia wykonawcze tych agencji dają im również uprawnienia do żądania kopii dokumentów dotyczących zatrudnienia, a także rejestrów innych pracowników, którzy mogli zostać poddani nieuczciwym praktykom w zakresie zatrudnienia. Naturalnie, jeśli masz własne pliki osobiste, które zawierają zapisy dotyczące zatrudnienia, odcinki wypłat, powiadomienia o wypowiedzeniu pracowników i kopie komunikacji między pracodawcą a pracownikiem, to pomaga to agencji spojrzeć na sprawę z góry, zanim zacznie zamawiać dokumenty i pliki od twojego pracodawcy.
