Zrobiłeś badania, wylądowałeś na stażu i wybierasz się wraz z firmą, którą naprawdę lubisz. Co teraz? Jeśli chcesz zwiększyć swoje szanse na przekształcenie tymczasowej pozycji w pracę pełnoetatową, zwróć uwagę na to, czego szukają eksperci ds. Kariery i menedżerowie ds. Zatrudnienia (a także czym nie są), aby zapewnić, że zrobisz najlepsze staż. Oto najlepsze sposoby, aby pokazać swoje umiejętności, jednocześnie sygnalizując chęć podjęcia kolejnych kroków w kierunku długoterminowej pozycji po zakończeniu stażu.
$config[code] not foundWykonuj wspaniałą pracę
Podczas gdy celem każdego stażu jest zdobycie wiedzy na temat branży i zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego, wiele razy jest to również rozszerzona rozmowa o pracę. Kiedy eksperci ds. Kariery podpowiedzą Ci, jak najlepiej wykorzystać swój staż, oto, co mają na myśli. Mimo że jest to nauka, nadal możesz wyróżnić się jako świetny wykonawca. Wykonuj podstawowe czynności, takie jak pokazywanie na czas, zwracanie uwagi na szczegóły, sprawdzanie całej pracy przed przekazaniem go swojemu przełożonemu i proaktywne zadawanie pytań na wczesnym etapie, jeśli nie w pełni rozumiesz zadanie. To wszystko pokazuje, że traktujesz to poważnie i masz potencjał, aby zostać pracownikiem gwiazdy.
Zadawać pytania
Może to wydawać się sprzeczne z intuicją, ponieważ na pewno nie chcesz zadawać prostych pytań, na które można odpowiedzieć przez szybkie wyszukiwanie w Google, ale chodzi o to, że chcesz pokazać, że próbujesz zrozumieć pracę i firmę w więcej szczegółów. Na przykład, jeśli masz zadanie tworzenia arkusza kalkulacyjnego i znasz kilka skrótów, które przyniosłyby lepsze wyniki dzięki uproszczonej wersji dokumentu, zapytaj swojego przełożonego, czy jest jakiś powód, dla którego potrzebuje go w określonym formacie. Być może tak właśnie robił to były pracownik i nikt nigdy nie myślał o kwestionowaniu tej metody. Lub, alternatywnie, zadaj większe pytania dotyczące funkcji pracy i tego, jak działy współpracują ze sobą, jeśli szukasz stałej roli. To pokazuje, że jesteś ciekawy, jak firma działa na znacznie większą skalę.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingByć profesjonalistą
Jest to najłatwiejsza do opanowania, ale często najbardziej pomijana. Jeśli chodzi o bycie profesjonalistą w środowisku biurowym, wiele z nich oznacza zwracanie uwagi na innych pracowników wokół ciebie i podążanie za ich przykładem. Poza pokazywaniem na czas pamiętaj o sprawdzonych procedurach dotyczących tego, do kogo potrzebujesz dzwonić lub do SMS-a, jeśli nie możesz pracować lub się spóźnisz. Co to jest strój biurowy? Wiele profesjonalnych ustawień dzisiaj nie wymaga garnituru i krawata, ale nie idź na drugą skrajność i pokaż się w ubraniach lepiej nadających się do wylegiwania się w domu. Podejmij sygnały od swojego szefa i innych osób z działu, aby dowiedzieć się, czy dżinsy są w porządku, czy też musisz ubrać zwykły biznes. Innym sposobem na pokazanie, że jesteś gotowy na pełnoetatowy pracownik, jest zrozumienie dynamiki spotkań zespołu lub klienta. Czy jeśli jesteś zaproszony na te spotkania, jesteś tym, który ma robić notatki? Czy powinieneś mówić głośniej, czy też jest to twoja rola? Jeśli nie jesteś pewien, zawsze pytaj. Wierzcie lub nie, wasz menedżer będzie zachwycony, widząc, że myślicie o przyszłości.
Sieć w biurze i poza nim
Zawsze dobrze jest zaprzyjaźnić się z innymi stażystami w biurze, ale kto jeszcze może pomóc w karierze długo i krótkoterminowej? Poza pracą w sieci z tymi w zespole, czy możesz założyć lunch lub spotkania kawowe z innymi pracownikami działu? Czy są inni menedżerowie lub szefowie działów, którzy mogą zaoferować porady lub porady dotyczące kariery? Pamiętaj, aby zapytać o organizacje branżowe, do których możesz dołączyć, lub o to, które organizacje w Twoim biurze uznają za pomocne. To świetny sposób na poznanie innych w branży i rozwinięcie szerokiej sieci kontaktów. I na koniec, pomyśl o tym jako o długoterminowej ścieżce kariery, a nie o krótkoterminowej próbie zdobycia pracy. Nawet jeśli firma, z którą współpracujesz, nie ma żadnych otwartych pozycji, okresowo utrzymuj kontakt ze swoim menedżerem. Otwarcia ofert pracy cały czas się zmieniają, a często menedżerowie wyjeżdżają i dołączają do nowych firm, gdzie mają za zadanie zatrudnianie nowych talentów. Gdybyś był stażystą gwiazdy, będą pamiętać.
Zapytaj o możliwości pracy w pełnym wymiarze godzin
Oto prawda o zatrudnianiu menedżerów: nie zakładają automatycznie, że chcesz mieć pracę w pełnym wymiarze czasu po zakończeniu stażu. Zwłaszcza jeśli są w dziale, w którym stażyści są zwyczajem, widzieli, że ich część ludzi przyjeżdża na semestr lub lato, przeżywają doświadczenie, a potem decydują, że tak naprawdę nie chcą pracować w branży, decydują się na zamiast tego wymieniaj szkołę lub cytuj inne powody, dla których nie chcą się trzymać. Bądź więc bezpośredni, choć profesjonalny i zakomunikuj swoje pragnienie przejścia na pełnoetatową pracę. Porozmawiaj też z innymi, takimi jak HR i inni menedżerowie ds. Rekrutacji, aby dowiedzieć się, że lubisz firmę i chcesz być częścią zespołu przez długi czas.
Wreszcie, po prostu bądź świetną osobą. Menedżerowie rozumieją, że uczysz się lin i nie masz wszystkich odpowiedzi. Często to, czego naprawdę potrzebują na stanowiskach startowych, to ludzie, którym ufają i wiedzą, że mogą trenować. Łatwo trenować do wykonywania określonych zadań, ale nie zawsze jest łatwo znaleźć wiarygodnych członków zespołu.
