Skuteczne przywództwo w biznesie polega na umiejętności tworzenia przekonującej wizji, która jest poparta mocnymi wartościami, silnym poczuciem celu i inspiruje inne osoby, aby pomóc Ci w osiągnięciu tego celu. Aby to osiągnąć, ważne jest, aby jako lider stworzyć środowisko, w którym ludzie są zachęcani do harmonijnego współdziałania, wykorzystując swoje unikalne talenty i umiejętności do osiągnięcia wspólnych celów.
$config[code] not foundBrzmi dość prosto, prawda?
Jednak wielkie przywództwo wymaga złożonego zestawu umiejętności, które muszą być stale udoskonalane i karane grzywną. Wielcy przywódcy mają wspólne cechy, dzięki którym odnoszą sukcesy. Działają w oparciu o prawdy, które leżą u podstaw wszystkich ich zachowań i działań.
Oto 5 prawd, o których wie każdy wielki przywódca:
Prawda 1: Nie możesz kogoś zmotywować, możesz tylko zainspirować ich do motywowania się
Motywacja pochodzi od osoby. Wszystkie techniki motywacyjne na świecie nie zadziałają, jeśli osoby, które próbujesz zmotywować, nie kupią tego pomysłu.
Inspiracja jest inna, ponieważ odwołuje się do głębszego poziomu niż motywacja i ma na celu zdobycie serc i umysłów. Wielcy liderzy wiedzą, że aby prawdziwie zaangażować pracowników, trzeba ich zainspirować, a wtedy będą zmotywowani.
Prawda # 2: Łączenie talentów, umiejętności i umiejętności pozwoli osiągnąć więcej niż działa w sposób wyjątkowy
Wielcy liderzy wiedzą, że nie mogą osiągnąć tego, co chcą, niezależnie od siebie, ani tego nie chcą. Z natury rozumieją, że ludzie mogą uzyskać lepsze wyniki, łącząc zasoby i wykorzystując mocne strony innych w celu uzupełnienia własnych umiejętności.
Praca w tym stanie współzależności daje o wiele większe wyniki, niż można by to osiągnąć, działając osobno.
Prawda # 3: Bycie zmianą, którą chcesz zobaczyć u innych, jest pierwszym krokiem do poprawy rzeczy
Jeśli chcesz, aby pracownicy przyjmowali określone zachowania, rozwijali określone umiejętności i wyświetlały określone atrybuty, musisz najpierw samemu je wymodelować. Przywódcy, którzy mają silny zestaw zasad i wartości przewodnich, a także żyją przez nich, dowodzą o wiele więcej szacunku niż ci, którzy tego nie robią.
Przywódca powinien zawsze pokazywać rodzaj zachowania, jakiego oczekiwałby od innych.
Prawda # 4: Ludzie mają nieograniczony potencjał i będą generalnie robić najlepiej
Wiara w potencjał ludzi ma kluczowe znaczenie w roli lidera. W końcu musisz ufać, że twoi pracownicy są gotowi do pracy lub mogą być rozwinięci w pełni, aby osiągnąć twoje cele organizacyjne.
Mając taki sposób myślenia i pozytywne oczekiwania, przyczynisz się do rozwoju kultury wysokiej wydajności, w której ludzie mogą się wyróżnić.
Prawda # 5: Poznanie i zrozumienie siebie to najlepszy sposób na osiągnięcie doskonałości jako lidera
Posiadanie wysokiego stopnia samoświadomości i inteligencji emocjonalnej to cechy wspólne wszystkim wielkim przywódcom. Oznacza to, że działają one jako ich autentyczne ja przez cały czas i że zachowują się zgodnie z ich własnym zestawem wewnętrznych zasad lub wartości.
Aby być autentycznym, najpierw musisz poznać i zrozumieć, kim naprawdę jesteś i co sprawia, że tykasz. Musisz także w pełni zdawać sobie sprawę ze swoich mocnych i słabych stron. Pełne samopoznanie oznacza, że możesz zarządzać sobą i swoimi emocjami, rozwijać swoje słabości i wykorzystywać swoje mocne strony.
Proste prawdy Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
6 komentarzy ▼
