Najlepszym momentem na wynegocjowanie pakietu odpraw pracowniczych może być zanim faktycznie zaczniesz pracę. Skuteczne uzasadnienie negocjacji pakietu odpraw może obejmować stabilność - lub niestabilność - branży lub dziedziny, co zamierzasz wnieść do organizacji oraz wartość twoich talentów i kwalifikacji. Ponadto, jeśli jesteś w stanie negocjować umowę o pracę, to koniecznie negocjuj klauzulę odprawy w ramach umowy.
$config[code] not foundOferta pracy
Kiedy otrzymujesz warunkową ofertę pracy, twój przyszły pracodawca ma jeszcze kilka kroków do wykonania, zanim wyda ostateczną pisemną ofertę zatrudnienia. Wiele organizacji przeprowadza badania w tle, kontrole referencyjne i badania przesiewowe leków. Podczas gdy rekrutujący zajmuje się postpozycjami ofert, zapytaj menedżera ds. Rekrutacji, czy firma będzie uwzględniała odprawę w ostatecznej ofercie pracy w przypadku, gdy Twoja praca zostanie wyeliminowana lub jeśli firma przejdzie redukcję. Nie chcesz wyglądać na chciwego - prosząc o pieniądze na wyjazd, zanim jeszcze zaczniesz pracować dla firmy - ale chcesz złagodzić przejście do bezrobocia, gdy nagle staniesz w obliczu utraty pracy.
Zasady Severance
Odprawy nie są wymagane przez prawo, ale wielu pracodawców zapewnia rekompensaty pracownikom, których praca została wyeliminowana lub pracownikom podlegającym stałym zwolnieniom. Kiedy pytasz o politykę odpraw, zapytaj przedstawiciela firmy, jak radzi sobie z zwolnieniami i eliminacjami w przeszłości. Nawet dla pracodawców, którzy mają politykę odpraw, szczegóły nie mogą być publikowane w podręczniku dla pracowników, ponieważ wiele pakietów jest generalnie negocjowanych indywidualnie dla każdego przypadku. Zapytaj, czy firma oblicza odprawę w oparciu o kadencję, wynagrodzenie lub inne czynniki. Ogólnie mówiąc, wielu pracodawców oferuje jeden lub dwa tygodnie wynagrodzenia za każdy rok pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUmowa o pracę
Menedżerowie wysokiego szczebla, którzy negocjują umowy o pracę, często negocjują odprawę w tym samym czasie. Niektóre pakiety odpraw emerytalnych są dość lukratywne, więc jeśli twoja pensja jest typowa dla stanowiska dyrektora generalnego, poproś o złoty spadochron, aby twoje lądowanie było mniej szokujące. Nawet jeśli nie jesteś kierownikiem wysokiego szczebla, zasugeruj, że Ty i pracodawca zgadzasz się zabezpieczyć swoją przyszłość w firmie, negocjując odprawę z góry. Twoja argumentacja może być szczególnie przekonująca, jeśli jesteś w niestabilnym przemyśle, takim jak firmy z branży dot-com, które musiały zwolnić tak wielu pracowników na początku 2000 roku.
Korzyści
Utrata pracy może oznaczać konieczność zrezygnowania z kompleksowego pakietu świadczeń, w tym grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, które Twój pracodawca dotował. Negocjuj kontynuację twoich świadczeń - kontynuacja jak w firmie kontynuującej płacenie większej części twojej premii. To prawda, że prawdopodobnie będziesz uprawniony do kontynuowania świadczeń opieki zdrowotnej za pośrednictwem COBRA przez 18 miesięcy po jej opuszczeniu. Ale staraj się o dotację dla twojego pracodawcy przez co najmniej rok. Inne świadczenia, takie jak długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy, ubezpieczenie długoterminowe i ubezpieczenie na życie również mogą mieć wpływ na twoje negocjacje.
Wypłata
W zależności od aktualnego przedziału podatkowego możesz nie chcieć odejść w formie ryczałtu. Strukturalne wypłaty nie doprowadzą cię do wyższego przedziału podatkowego, jeśli znajdujesz się w górnym przedziale bieżącego przedziału. Negocjuj wypłatę, aby otrzymywać płatności w taki sam sposób, w jaki otrzymywałbyś regularną wypłatę. Ponadto, jeśli zaakceptujesz kwotę ryczałtową, stawka opodatkowania może wzrosnąć, co oznacza, że zabierasz do domu niższy procent swoich zarobków niż w przypadku regularnej kwoty wypłaty. Artykuł "Wiadomości i raport z USA" z maja 2012 r., Zatytułowany "3 pytania o odprawy emerytalne, które powinien zadać każdy pracownik", ostrzega pracowników, aby zastanowili się nad implikacjami podatkowymi różnych struktur wypłat.
