Czy martwisz się o utrzymanie kluczowych pracowników w miarę nagrzewania się gospodarki? Czy potrzebujesz przyciągnąć nowych pracowników, aby pomóc w rosnącym popycie na Twój produkt lub usługę lub w rozszerzeniu działalności? W obu przypadkach świadczenia pracownicze są ważnym czynnikiem decydującym o tym, czy pracownicy zdecydują się dołączyć do firmy, pozostać z firmą na długich dystansach czy przeskoczyć statek.
Skąd wiesz, czy twój pracownik osiąga jakieś korzyści?
$config[code] not foundRaport badawczy dotyczący świadczeń pracowniczych SHRM 2013 może zawierać pewne spostrzeżenia. Podczas gdy większość firm, które odpowiedziały na ankietę, zatrudniało ponad 100 pracowników, około 22% stanowiły małe firmy. Poniżej przedstawiamy podstawowe korzyści, jakie oferuje większość firm, a także kilka "dodatków", które mogą dać ci przewagę.
Więc w jaki sposób Twoje korzyści pracownicze Porównaj?
Zdrowie i dobra kondycja
Podstawy: Ubezpieczenie zdrowotne jest ważną korzyścią dla pracowników i jest oferowane przez prawie każdą firmę. Najczęstszą korzyścią dla zdrowia był zasięg leków na receptę, oferowany przez 98 procent firm. Dziewięćdziesiąt sześć procent zapewnia ubezpieczenie stomatologiczne, a 86 procent oferuje ubezpieczenie zdrowotne PPO, a 33 procent zapewnia plan HMO.
Podkręć: W ciągu ostatnich pięciu lat programy profilaktyczne lub programy odnowy biologicznej rosły w górę, zauważa SHRM. Te oferty, które mogą pomóc w obniżeniu kosztów opieki zdrowotnej, mogą obejmować premie lub zachęty do osiągania celów zdrowotnych (takich jak rzucenie palenia) do treningu odnowy biologicznej lub dotowanego członkostwa w siłowni. Około dwie trzecie firm oferuje pewien program wellness.
Oszczędności i planowanie emerytalne
Podstawy: Emerytura to kolejna ważna kwestia dotycząca umysłów pracowników, którzy walczą o wyjście z recesji. Plany emerytalne sponsorowane przez pracodawców przesuwają się w kierunku programów oszczędności emerytalnych o zdefiniowanej składce i planów oszczędnościowych 401 (k). Prawie wszystkie (92 procent) pracodawców oferują plan emerytalny o zdefiniowanej składce, a 73 procent zapewnia pracodawcy dopasowanie do składek pracowników.
Podkręć: Więcej firm oferuje pomoc inwestycyjną - od porad online (59 procent) do indywidualnego doradztwa inwestycyjnego (53 procent) i szczegółowe porady dotyczące przygotowania emerytalnego.
Korzyści finansowe i rekompensaty
Podstawy: Plany premii motywacyjnych są oferowane przez 55 procent firm
Podkręć: Premie za skierowanie pracownicze, za skierowanie kandydata na stanowisko pracy, który jest zatrudniony i przechodzi okres próbny, zyskały na popularności w ciągu ostatniego roku i są obecnie oferowane przez 47 procent firm.
Elastyczna praca
Podstawy: Większość (53 procent) firm oferuje pewną formę elastycznego czasu pracy. Pięćdziesiąt jeden procent pozwala na flextime podczas głównych godzin pracy, a 26 procent oferuje je poza głównymi godzinami pracy. Jeszcze bardziej popularna jest telepraca, której 58 procent firm oferuje w jakiejś formie, zarówno ad-hoc (45 procent), w niepełnym wymiarze godzin (36 procent), jak i pełnoetatowy (20 procent)
Podkręć: Ponad jedna trzecia (35 procent) firm oferuje skompresowane tygodnie pracy, w których pracownicy pełnoetatowi mogą pracować dłużej przez część tygodnia lub okres płac w zamian za krótsze dni lub dzień wolny w tym tygodniu lub w okresie płatności.
Rozwój kariery
Podstawy: Prawie wszystkie (90 procent) firmy zapewniają profesjonalne członkostwo, 85 procent zapewnia możliwości rozwoju zawodowego poza miejscem pracy i 78 procent wynagrodzenia za opłaty certyfikacyjne.
Podkręć: Tylko 44 procent firm oferuje szkolenia przekrojowe w zakresie umiejętności niezwiązanych bezpośrednio z pracą, a zaledwie 20 procent oferuje opiekę mentorską.
Trzy kroki, aby uzyskać jak najwięcej z nich
Niezależnie od oferowanych przez Ciebie świadczeń pracowniczych, raport SHRM zaleca trzy kroki, aby jak najlepiej wykorzystać je jako narzędzie rekrutacji i przechowywania:
Opracuj politykę elastyczności w miejscu pracy
Przeszłe badania SHRM pokazują, że elastyczność jest bardzo tanim sposobem zwiększania satysfakcji pracowników, niższych obrotów i obniżania kosztów ubezpieczenia.
Porozumieć się
Badania SHRM pokazują, że pracownicy konsekwentnie plasują korzyści wśród najlepszych współpracowników w zakresie satysfakcji z pracy, ale wielu pracowników nie w pełni rozumie wszystkie ich korzyści, ich wartość i opcje.
Upewnij się, że komunikujesz się poprzez spotkania, warsztaty i inne środki o wartości tego, co dajesz pracownikom i jak mogą zmaksymalizować wartość ich świadczeń. Zabij swój własny róg.
Otrzymać odpowiedź
Sprawdź swoje świadczenia co najmniej raz w roku, aby upewnić się, że nadal są konkurencyjne w stosunku do innych firm, że ich koszty są zgodne, a przede wszystkim, że zaspokajają potrzeby pracowników.
Uzyskiwanie informacji zwrotnych od pracowników jest ważną częścią tej oceny.
Układaj zdjęcia przez Shutterstock
6 komentarzy ▼
