Ubiegając się o pracę za pośrednictwem poczty elektronicznej, pomiń załącznik listu motywacyjnego. Zamiast tego podaj list motywacyjny, który zmusza menedżera ds. Zatrudnienia do skontaktowania się z Tobą, zaleca "Business Week". List motywacyjny e-mail powinien być profesjonalny, omówić, gdzie dowiedziałeś się o pracy i przekonać kierownika, że najlepiej nadajesz się do tej pracy.
Użyj profesjonalnego konta e-mail. Przed wysłaniem wiadomości e-mail dotyczącej otwarcia pracy należy zwrócić uwagę na szczegóły. Jeśli na przykład Twój e-mail jest nieprofesjonalny, otwórz nowe konto do celów zawodowych.
$config[code] not foundOdnoszą się do osoby według nazwy. E-mail jest podobny do listu motywacyjnego. Nie powinieneś zwracać się do niego "Do kogo może interesować się". Jeśli nie znasz nazwiska menedżera ds. Rekrutacji, zadzwoń do organizacji i dowiedz się. Dzięki temu Twoja poczta e-mail będzie wyróżniać się na tle konkurencji.
Wspomnij, gdzie usłyszałeś o pracy. Pierwszy akapit wiadomości e-mail powinien kierować tam, gdzie słyszałeś o otwarciu pracy. Na przykład możesz wspomnieć, że dowiedziałeś się o otwarciu przez osobę, która pracuje dla firmy lub poprzez ogłoszenie pracy na Craigslist.
Udostępnij trochę informacje o swoim tle. Według "Business Week", e-mail z dobrym listem motywacyjnym powinien omówić nieco temat twojego tła i odnieść go z powrotem do pozycji. Na przykład, wnioskodawca może omówić, w jaki sposób ich doświadczenie w komunikacji marketingowej dało im doświadczenie w zakresie technik badawczych, takich jak grupy fokusowe i ankiety.
Stwórz wezwanie do działania. Wezwanie do działania to ostatni akapit wiadomości e-mail. Powinien zmusić menedżera ds. Zatrudnienia, aby zadzwonił do Ciebie na rozmowę kwalifikacyjną. Wyjaśnij, dlaczego świetnie pasujesz do stanowiska i proście o okazję do dalszej rozmowy o potrzebach pracodawcy. Odwołaj się także do wszelkich załączników (takich jak wznowione lub profesjonalne próbki pracy).
Wskazówka
Oprócz e-maila wyślij list przewodni i przekaż go menedżerowi ds. Zatrudnienia. Spowoduje to zwiększenie liczby Twoich imion przed menedżerem.
Ostrzeżenie
Nie zwlekaj długo. E-mail list motywacyjny powinien być krótki i na temat. Jeśli twój list motywacyjny jest dłuższy niż 4 lub 5 akapitów, nadszedł czas, aby trochę je skrócić.
