Negocjowanie stawki wynagrodzenia za nową pracę może być zastraszające. Kiedy pracodawca składa ci ofertę, łatwo jest powiedzieć: "Tak, wezmę to". Ale jeśli to zrobisz, ograniczysz swój dochód nawet o wiele lat, ponieważ przyszłe podwyżki będą oparte na niższych stawkach. stawka początkowa: czy praca płaci 10 USD za godzinę, czy 50 USD za godzinę, poświęć czas na wynegocjowanie najlepszej pensji, jaką możesz.
Przygotowanie twojej pozycji
Rozważ proces negocjacji, który zaraz rozpoczniesz. Pracodawca może zaoferować ci mniej niż może zapłacić, aby pozwolić na negocjacje. Podobnie, powinieneś poprosić o więcej, niż jesteś gotów się zadowolić, aby mieć elastyczność, by poczynić pewne ustępstwa. Upewnij się też, ile warta jest pozycja. Strona Bureau of Labor Statistics oferuje przeciętne informacje na temat płac w setkach miejsc pracy w USA. Odwiedź stronę internetową, aby dowiedzieć się, jakie są średnie płace dla pracowników na twoim stanowisku i w twoim obszarze geograficznym. Możesz również zadzwonić do headhuntera, aby dowiedzieć się, czy jest gotowa powiedzieć ci, o ile powinieneś poprosić. Nawet jeśli headhunter nie reprezentuje cię dzisiaj, pomaga ci dać mu lepiej opłacanego kandydata na inne stanowisko w przyszłości.
$config[code] not foundKiedy negocjować
Jeśli menedżer ds. Rekrutacji zapyta o twoje oczekiwania płacowe na początku procesu rozmowy, nie udzielaj bezpośredniej odpowiedzi. Możesz poprosić o zbyt wiele, co będzie wyłączeniem dla menedżera lub zbyt mało, co ograniczy Twój potencjał dochodowy. Zamiast tego odpowiedz: "Chciałbym dowiedzieć się trochę więcej na temat obowiązków, zanim omówimy dochody." Na wczesnych etapach wywiadów pracodawca ocenia cię na tle innych kandydatów, a twoja siła przetargowa jest ograniczona. Gdy pracodawca zdecyduje, że chce cię zatrudnić, twoja zdolność do negocjacji znacznie wzrasta.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNegocjowanie wynagrodzenia
Kiedy pracodawca jest przekonany, że jesteś odpowiednią osobą do pracy, dostarczy ci ofertę. Początkowo może być werbalny lub pisemny, ale tak czy inaczej, nie akceptuj go natychmiast. Jeśli oferta przekracza Twoje najśmielsze marzenia, sprawdź ponownie, dlaczego uważasz, że jesteś mniej warta. W bardziej prawdopodobnym przypadku, gdy oferta jest zbliżona do tego, co chcesz, ale nie do końca, odpowiadasz, mówiąc: "Praca brzmi jak idealne dopasowanie dla mnie, ale w oparciu o moje badania, myślę, że moje umiejętności i doświadczenie są warte $ X godzinę. "Poczekaj na odpowiedź, cisza może być bolesna, ale pierwsza osoba, która przerwie milczenie, prawdopodobnie przejdzie na drugą, większość firm będzie negocjować, musisz dać im taką możliwość.
Jeśli nie możesz dostać tego, czego chcesz
Jeśli pracodawca odmawia twojej prośbie o wypłatę tego, co uważasz za warte, zapytaj go o przyszłe podwyżki płac. Jeśli nie może dać ci początkowej płacy, którą chcesz, negocjuj o podwyżkę wynagrodzenia w ciągu 90 dni lub po zakończeniu okresu próbnego. Zapytaj o częstotliwość ocen i wzrost płac. Jeśli podwyżki płac są nieliczne, wasza początkowa płaca jest ważniejsza, ale jeśli promocje przychodzą szybko, możesz chcieć przyznać płace początkowe niższe niż chciałeś. Pamiętaj, aby otrzymać swój plan wypłat na piśmie.
