Praca jest znacznie przyjemniejsza w firmie, która szanuje i ceni swoich pracowników. W pełnym szacunku miejscu pracy pracownicy traktują się nawzajem z godnością, niezależnie od pozycji czy osobistych przekonań. Określenie kilku czynników, które mogą wpłynąć na szacunek, pomoże zapewnić odpowiednie traktowanie współpracowników.
Manners Matter
W pracowitym biurze trudno nie być rozproszonym. Zadzwonią telefony i terminy, co może utrudnić danie współpracownikowi uwagi, na którą zasługuje, gdy przychodzi do ciebie z pytaniem lub problemem. Pozwól poczcie głosowej zadbać o twoje wiadomości i poświęć całą uwagę swojemu koledze. Nie zakładaj, że wiesz, co ona powie i przerwie jej. Unikaj rysowania twarzy lub przewracania oczami, gdy mówi, nawet jeśli nie zgadzasz się z jej oceną lub nie czujesz, że sprawa jest banalna. Stany Zjednoczone. News and World Report Money "strona internetowa informuje, że twoi współpracownicy mogą być zainspirowani do przemawiania do ciebie w sposób pełen szacunku, pozytywny, gdy traktujesz ich w ten sam sposób.
$config[code] not foundTrzymaj swoje usta zamknięte
Plotki mogą szybko zrujnować stosunki robocze. Nie rozpowszechniaj i nie rozpoczynaj plotek, nawet jeśli widzisz lub słyszysz szczególnie soczyste informacje. Być może nie rozumiesz sytuacji lub kontekstu rozmowy i możesz naruszyć reputację danej osoby powtarzając to, co zobaczyłeś lub usłyszałeś. Gdy inni usłyszą plotki, mogą wykluczyć lub wyśmiać osobę. Unikaj wszelkiego rodzaju plotek - zarówno zawodowych, jak i osobistych. Trudno jest mieć prywatność w biurze, szczególnie jeśli pracujesz w kabinie lub w otwartym biurze. Jeśli dowiesz się, że pracownik w następnej kabinie ma problemy finansowe lub małżeńskie, najlepiej zachować te informacje dla siebie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingObjąć różnorodność
Prawdopodobnie spotkasz ludzi w pracy z różnych ras, płci, wieku, pochodzenia etnicznego i religii. Mimo że ci ludzie nie są dokładnie tacy jak ty, może się okazać, że mają cenne doświadczenie i wiedzę, jeśli poświęcą czas, aby je poznać. Może to wymagać trochę więcej wysiłku, aby objąć wszystkich. W niektórych przypadkach konieczne może być wyciągnięcie małomównego pracownika, zwłaszcza jeśli w przeszłości była ignorowana lub bagatelizowana przez innych pracowników.
Prowadź z szacunkiem
Traktowanie ludzi z godnością jest szczególnie ważne, jeśli jesteś przełożonym. Twoje słowa i działania mają ogromny wpływ na sposób, w jaki Twoi pracownicy myślą o sobie i swojej wartości w twoim dziale. Jeśli musisz poprawić lub upomnieć pracownika, zrób to za zamkniętymi drzwiami i nie rozmawiaj o tym z nikim innym. Koniecznie wskaż pozytywy i okazuj pracownikom uznanie za dobrą pracę. Nie narzucaj drastycznych zmian bez udziału pracownika i dyskusji. Chociaż może być konieczne wprowadzenie zmian, takich jak zmiana godzin pracy, pracownicy znacznie chętniej dostosują się do nowego harmonogramu, jeśli zaangażują ich w proces i wysłuchają ich sugestii i problemów.
