Marketing to wymagająca ścieżka kariery. Menedżerowie, nawet ci na poziomie asystenta, powinni przestrzegać terminów i osiągać wyniki na każdym kroku. Asystent menedżerów marketingu również potrzebuje zróżnicowanego zestawu umiejętności. Wybrani marketerzy są kreatywni i analityczni. Muszą także być w stanie rozwijać się pod presją i wykazywać doskonałe umiejętności komunikacyjne.
Obowiązki
Asystent menedżerów marketingu pomaga swoim przełożonym tworzyć i realizować strategie marketingowe. Strategie te mają wiele elementów, których wspólnym celem jest zwiększenie sprzedaży i zysków. Specjaliści ds. Marketingu mogą ustalać cenę produktu, projektować promocje w celu zwiększenia sprzedaży i prowadzić badania na konsumentach. Są również zaangażowani w rozwój produktu.
$config[code] not foundNiektórzy asystenci menedżerów marketingu nadzorują przedstawicieli marketingu i innych pracowników na poziomie podstawowym. Inne są odpowiedzialne za marketing określonego regionu, produktu lub działu. Specyficzne obowiązki i poziom odpowiedzialności różnią się w zależności od stanowiska.
Wymagania do pracy
Rekruterzy często szukają kandydatów z kolegialnym stopniem marketingu. Pożądane jest również ukończenie zajęć w innych dziedzinach związanych z biznesem, takich jak rachunkowość i zarządzanie. Ważne jest również doświadczenie zawodowe. Pomyślny staż marketingowy lub inne odpowiednie doświadczenie określa zdolność kandydata do osiągania wyników.
Może być wymagane specjalne szkolenie lub dyplomy dla kandydatów próbujących włamać się do branż wysoce technicznych. Na przykład stanowiska asystenta marketingowego w firmie produkującej komputery mogą wymagać dyplomu inżyniera.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWarunki pracy
Według Bureau of Labor Statistics menedżerowie marketingu wykonują większość swojej pracy w biurach, ale regularne podróże mogą wymagać spotkania z klientami. Środowisko pracy jest opisane jako gorączkowe i szybkie tempo. Pracodawcy naciskają menedżerów marketingu, aby dotrzymywali terminów i celów sprzedażowych. Wielu asystentów kierowników marketingu pracuje w weekendy i wieczory, aby zapewnić realizację tych celów. Rozszerzone harmonogramy pracy są powszechne.
Perspektywy pracy
Eksperci BLS przewidują, że liczba stanowisk menedżera ds. Marketingu wzrośnie o 12 procent w 2018 r. Jest to równoznaczne z ogólnym krajowym tempem wzrostu zatrudnienia. Dodatkowe miejsca pracy będą również otwierane, gdy pracownicy wycofają się lub opuszczą pracowników z innych powodów. Jednak eksperci twierdzą, że konkurencja dla wszystkich stanowisk menedżera ds. Marketingu będzie silna. Pozycje marketingowe przyciągają profesjonalistów z różnych zawodów, a jest po prostu więcej kandydatów niż miejsc pracy.
Zyski
Według raportu BLS z 2009 r. Połowa menedżerów ds. Marketingu osiągnęła roczne wynagrodzenie w wysokości 78.340 USD i 149.390 USD. Pensje asystenta menedżera ds. Marketingu prawdopodobnie znajdują się w dolnej części zakresu wynagrodzeń, ponieważ nie są tak doświadczone, jak kadra kierownicza wyższego szczebla. Płace różnią się również w zależności od lokalizacji. Eksperci BLS donoszą, że menadżerowie pracujący w Nowym Jorku, w New Jersey i w Kalifornii najbardziej zaglądali do domu.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla menedżerów sprzedaży
Menedżerowie ds. Sprzedaży uzyskali w 2016 r. Średnią roczną pensję w wysokości 117 960 USD, jak podaje amerykańskie Biuro Statystyki Pracy. Na niskim poziomie, menedżerowie ds. Sprzedaży zarabiali 25 percentyla wynagrodzenia w wysokości 79 420 $, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. Wynagrodzenie za 75. percentyla wynosi 168 300 $, co oznacza, że 25% zarabia więcej. W 2016 roku w USA zatrudnionych było 385,500 osób jako menedżerowie ds. Sprzedaży.
