Przewiduje się, że rok 2020 sprawi, że większość miejsc pracy obejmie ogromne zmiany. W ciągu ostatnich pięciu lat zaobserwowano wzrost liczby przyjaznych pracownikom technologii, umożliwiając bardziej odległe opcje i metody e-learningu. Oto, co eksperci ds. Kariery i kierownicy działów HR przewidują, że będą głównym punktem zainteresowania w miejscu pracy w 2019 r. I później, ponieważ coraz więcej organizacji dąży do osiągnięcia tych wysokich celów związanych z transformacją.
Zwiększona Gamifikacja uczenia się w miejscu pracy
Podczas gdy grywalizacja w biurze rosła w ciągu ostatnich kilku lat, 2019 powinien zobaczyć przełom w firmach przyjmujących kreatywne metody, aby uczynić e-learning bardziej interaktywnym i konkurencyjnym (w dobry sposób). Przygotuj się do zwiększenia wyników swojego kubizmu i ewentualnie zdobądź karty podarunkowe Starbucks, wypełniając wyzwania, takie jak udział w sesji dotyczącej ochrony danych, a następnie zablokowanie laptopa i aplikacji w rekordowym czasie. Chociaż niektórzy opłakują potrzebę uczenia się nowych procedur, takich jak szczegóły systemu raportowania wydatków, wyzwania mogą być motywujące, szczególnie, gdy można prześladować postępy współpracowników.
$config[code] not foundNiekonwencjonalne miejsca pracy
Obietnica pracy zdalnej wrosła i osłabła w ciągu ostatniej dekady. Niektórzy eksperci ds. Kariery twierdzą, że wzrost popularności technologii i aplikacji do spotkań wirtualnych napędza ten trend, inni wskazują na ekonomię gig i ekonomię milenijną. Połączenie wszystkich tych czynników przewiduje, że eksperci branżowi przewidują dużą zmianę do 2020 r., Gdy przewiduje się, że więcej niż połowa pracowników w USA będzie miała co najmniej kilka opcji pracy zdalnej. Firmy zgłaszają również wzrost zadowolenia z pracy dla tych, którzy mają możliwości pracy zdalnej. Tak więc, chociaż prawdopodobnie nie będziesz pracować na plaży w Maui, powinieneś naciskać na odległe dni, a nawet tygodnie, gdy praca z domu lub kawiarni jest bardziej wydajna niż branie się do biura w śnieżny lub ciężki dzień.
Augmented Reality
OK, to nie będzie rzeczywistość dla wszystkich w najbliższej przyszłości, ale ci, którzy pracują w wyspecjalizowanych dziedzinach, w tym chirurdzy i inżynierowie, powinni oczekiwać, że zobaczą więcej technologii, które pomogą w wyjątkowo precyzyjnych zadaniach. W końcu będzie bardziej powszechny, zakładając specjalistyczne okulary, aby spotkać kolegów z całego świata lub wykorzystać jako bardziej angażujące narzędzie współpracy. Teraz obejmuj nakrycie głowy.
Experiential Workplace Environments
Millenialsi stanowią największy segment siły roboczej i kierują bardziej wciągającymi i celowymi miejscami pracy. Jest to przekonujące HR, aby ustanowić bardziej integracyjne polityki w miejscu pracy, które mogą obejmować bardziej odległe opcje, czas wolny na wolontariat lub dobro społeczne, a także środowisko, które bardziej przypomina przytulny dom niż zimne biuro z ostrym oświetleniem i ciasnymi sześcianami.
Technologia rekrutacji i sztuczna inteligencja
Ponieważ liczba bezrobotnych spada w dół, a umiejętność znajdowania bardziej wykwalifikowanych pracowników staje się coraz trudniejsza, HR zwraca się ku technologii, by pomóc im w tym.Oczekuj, że więcej firm skorzysta z zautomatyzowanych systemów w pierwszym etapie procesu rekrutacji, który obejmuje sortowanie przez życiorysy i wybieranie pierwszej partii kandydatów do kontaktu w celu rozpoczęcia procesu. Chociaż wymaga to trochę ciężkiego podnoszenia zespołu rekrutacyjnego, oznacza to, że kandydaci muszą być bardziej wymagający. Na przykład zautomatyzowane programy mogą sprawdzać kluczowe umiejętności, a nawet adresy (w celu wyszukania tylko lokalnych kandydatów), więc upewnij się, że wznowione przesyłanie zawiera tak wiele najważniejszych umiejętności i cech, jak to możliwe. Aby uzyskać lepszy pomysł, spójrz na opis zadania i upewnij się, że pasujesz do języka firmy.
