Mniejszości stoją w obliczu wielu wyzwań w świecie pracy. Niektóre z tych wyzwań wynikają z uprzedzeń związanych z płcią lub rasą i są chronicznymi problemami, z którymi zmaga się wiele różnych firm. Termin "bambusowy sufit" odnosi się do uprzedzeń rasowych, które mogą ograniczać zdolność niektórych Azjatów do odniesienia sukcesu w zachodnich przemysłach, szczególnie na rynkach pracy w Stanach Zjednoczonych.
Definicja
Termin "sufit bambusowy" ma swoje korzenie w określeniu "szklany sufit", który odnosi się do pracownika lub grupy pracowników, którzy mogą być promowani tylko do określonej pozycji, ale nie mogą osiągnąć żadnego poziomu powyżej tej pozycji ze względu na etykę firmy, praktyki biznesowe, brak umiejętności lub stereotypy. Sufit bambusowy to bardziej szczegółowy termin; odnosi się to do praktyk, które powstrzymują Azjatów, zwłaszcza Chińczyków, przed wejściem do lepiej płatnych i bardziej znaczących miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych.
$config[code] not foundPowody
Istnieje kilka przyczyn bambusowego sufitu. Jednym z powodów jest powszechne uprzedzenia i stereotypy; wiele firm po prostu nie chce uważać Azjatów za role przywódcze i dążyć do różnorodności z Afroamerykanami lub populacjami latynoskimi. Inne firmy zakładają, że azjatyccy pracownicy mogą być wykwalifikowani w niektórych obszarach, ale brakuje im wiedzy lub umiejętności przywódczych. Czasami kultura azjatycka, która nie zachęca do agresywności, odgrywa rolę w powstrzymywaniu Azjatów od walki o bardziej znaczące stanowiska kierownicze.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPodlegające gałęzie przemysłu
Wiele różnych branż ma bambusowy sufit, ale powszechne przykłady można znaleźć w sektorach nauki i handlu. Społeczności naukowe mają bardzo małą liczbę Azjatów lub Amerykanów pochodzenia azjatyckiego na kluczowych stanowiskach, a komercyjne branże zajmujące się marketingiem, konsultacjami i sprzedażą są bardziej skłonne do uprzedzeń wobec postaw azjatycko-amerykańskich.
Przyklejone piętra
Przyklejona podłoga jest innym terminem, często używanym w połączeniu z sufitem bambusowym. Podczas gdy bambusowy sufit sprawia, że Azjaci i Amerykanie pochodzenia azjatyckiego wygrywają ważne pozycje w firmie lub społeczności, lepkie piętro odwołuje się do zdolności Azjatów do zatrudniania, ale zmniejsza prawdopodobieństwo, że znajdą się na stanowiskach kierowniczych. Wiele firm zakłada, że mniejszość azjatycka w Stanach Zjednoczonych jest pracowita i cicha, a te założenia prowadzą do przekonania, że inni są bardziej wykwalifikowani na stanowiska kierownicze.
Poprawa
Teraz, gdy bambusowe sufity zostały zidentyfikowane jako powszechny problem w zachodnich przemysłach, wprowadzane są różne programy i inicjatywy, które pomagają rozwiązać problem. Firmy opracowują programy szkoleniowe mające na celu zmniejszenie stronniczości i zachęcanie większej liczby Amerykanów pochodzenia azjatyckiego do ubiegania się o wyższe stanowiska. Z drugiej strony, Amerykanie pochodzenia azjatyckiego zaczynają się nawzajem zachęcać i opracowują techniki samodzielnego przełamywania bambusowego sufitu.
