Mimowolne oddzielenie od twojej pracy oznacza, że nagle straciłeś pracę i to nie jest twój wybór. Bezrobotni pracownicy często mogą pobierać świadczenia z państwa, ale tylko wtedy, gdy jesteś bezrobotny bez własnej winy. Jeśli twój pracodawca zainicjował separację z powodu twojego zachowania lub działania i możesz to udowodnić, twoje roszczenie zostanie zdyskwalifikowane.
Mimowolne rozdzielanie
Podczas gdy stosunek pracodawca / pracownik może z reguły kończyć się z jakiegokolwiek powodu, przymusowa separacja oznacza, że pracownik go nie zainicjował. Zamiast tego zwolnienie, zwolnienie lub rozwiązanie umowy następuje na wniosek pracodawcy. Mimowolne separacje kwalifikują się tylko do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli nie jesteś winny z powodu twojego rozstania.
$config[code] not foundZawinił
Jeśli chodzi o zasiłki dla bezrobotnych, to w winie odnosi się do podziału pracy, w którym przyczyniłeś się do przyczyny separacji. Zwolnienia zwykle wskazują, że powodem separacji jest decyzja biznesowa, a nie problem z twoją pracą. Z drugiej strony, jeśli twój pracodawca zwolni cię z pracy, wskazane jest, że twoje zachowanie lub działania doprowadziły twojego pracodawcę do zwolnienia cię. Zwolnienia kwalifikują do świadczeń, ale zwolnienia zazwyczaj nie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUdowodnić to
Ustawy o bezrobociu państwowym są różne, ale twoje państwo na ogół nakłada ciężar udowodnienia, że przymusowa separacja nie kwalifikuje do zasiłku dla bezrobotnych u pracodawcy. Każdy z byłych pracowników, który pobiera zasiłek, zwiększa stawkę podatku od wynagrodzeń, którą pracodawca musi wpłacać do państwowego funduszu powierniczego ubezpieczenia od bezrobocia. Twój poprzedni pracodawca ma więc powód, aby zakwestionować roszczenie o zasiłek dla bezrobotnych.
Rodzaje dokumentacji
Twój poprzedni pracodawca będzie musiał przedstawić państwu dokumentację, aby udowodnić, że nie kwalifikujesz się do świadczeń. Może on pokazać twoją historię zatrudnienia, która obejmie wszelkie środki dyscyplinarne. Często te zapisy lub notatki mają na nich swój podpis, aby potwierdzić, że jesteś zdyscyplinowany z powodu problemów. Może również okazać notarialne zeznania świadków od twoich współpracowników lub bezpośredniego przełożonego. Jeśli istnieją dowody fotograficzne lub filmowe, takie jak w przypadku kradzieży lub aktów wandalizmu, może on wykorzystać to również przeciwko tobie w trakcie postępowania.
