Standardowy tydzień pracy zajmuje znaczną część codziennego życia pracownika. Od lat siedemdziesiątych pojawiały się i znikały próby alternatywnych harmonogramów pracy. Jednym z popularnych miejsc do tradycyjnego harmonogramu pracy są pracownicy pracujący cztery dni w tygodniu, zamiast pięciu. Badanie przeprowadzone na Uniwersytecie Brighama Younga pokazało, że pracownicy, którzy pracowali w skompresowanym tygodniu pracy, byli bardziej produktywni i mieli lepsze morale, podczas gdy firmy oszczędzały na kosztach użytkowania.
$config[code] not foundOceniaj alternatywy
Czterodniowy tydzień pracy zazwyczaj obejmuje przychodzenie do biura przez cztery dni w tygodniu, składające się z 10-godzinnych zmian każdego dnia. Pracownicy, którzy wybiorą tę opcję, mogą pracować cztery dni z rzędu lub serię dwóch dni z jednym dniem wolnym pomiędzy nimi. Firmy czasami oferują również nieznaczną zmianę harmonogramu. Na przykład pracownik może pracować 80 godzin w ciągu dziewięciu dni zamiast dwóch tygodni. Harmonogram ten pozwala osobie wykonywać mniej niż 10 godzin pracy dziennie, a dodatkowy dodatkowy dzień co dwa tygodnie.
Pokrycie klienta
Planując czterodniowy tydzień pracy, należy zwrócić uwagę na klienta. Należy zająć się klientami, którzy są przyzwyczajeni do korzystania z harmonogramu 8-5 każdego dnia. Aby rozwiązać ten potencjalny problem, niektóre firmy wymagają od pracowników, aby zamieniali swoje dni wolne, aby biuro było nadal otwarte podczas wszystkich zwykłych godzin pracy. Firmy mogą również wymagać, aby niektóre działy pracowały w ustalonych godzinach, podczas gdy inne mogą wybrać elastyczny harmonogram czterodniowego tygodnia pracy.
Radzenie sobie z wymaganiami zewnętrznymi
Dostosowanie do czterodniowego tygodnia pracy wymaga modyfikacji osobistych harmonogramów. Czas oczekiwania na opuszczenie szkoły w szkole i na opiekę dzienną może wymagać dostosowania w ramach rodzin. Podczas gdy dodatkowy dzień wolny w tygodniu pozwala na większą swobodę w planowaniu spotkań i zajęć, należy wziąć pod uwagę dłuższe normalne dni pracy. Może zaistnieć dodatkowa pomoc w przypadku zadań zwykle wykonywanych przed lub po pracy.
Ochrona dnia wolnego
Jednym z zagrożeń dla czterodniowego tygodnia pracy jest brak dodatkowego dnia honorowanego przez ciebie lub innych. Rygorystyczne zasady dotyczące realizacji nadgodzin pomagają wymusić naprawdę uzyskanie dodatkowego dnia wolnego w ciągu tygodnia. Czasami pracownik może w końcu przyjść piątego dnia na kilka godzin, a kończy się dłużej niż oczekiwano, ponieważ biuro jest otwarte i pracowite. Ta praktyka jest sprzeczna z celem czterodniowego tygodnia pracy i musi być monitorowana.
