Dzisiejsza siła robocza jest bardziej zróżnicowana niż kiedykolwiek wcześniej. Przewiduje się, że Stany Zjednoczone "staną się narodem większościowo-mniejszościowym po raz pierwszy w 2043 roku", jak podaje amerykańskie Biuro ds. Spisu Ludności. Od wieku do rasy, płci, pochodzenia etnicznego, niepełnosprawności i różnic językowych, różnorodna siła robocza zostaje tutaj. Jednak w wielu środowiskach kultury inkluzyjne nie są w pełni realizowane. Podczas gdy organizacje wdrażają programy edukacji różnorodności dla świadomości, osiągnięcie spójnej, inkluzywnej kultury nadal stanowi wyzwanie. Pomóc mogą różnorodne działania związane z włączaniem i włączaniem do dnia pracy.
$config[code] not foundZaangażuj liderów
Wartość różnorodności od wielu lat znajduje się na radarze wielu organizacji. Jednak badanie różnorodności i włączenia przeprowadzone przez Korn / Ferry Institute w imieniu Rady ds. Diversity Australia pokazuje, że wysiłki na rzecz różnorodności są utknięte, gdy przywództwo nie jest zaangażowane. Jednym ze sposobów osiągnięcia postępów jest zaangażowanie przywódców i wprowadzenie systemów odpowiedzialności, aby priorytetowo traktować działania związane z różnorodnością i włączaniem. Akceptacja przywództwa w połączeniu z odpowiedzialnością pomaga znormalizować różnorodność organizacji i wysiłki integracyjne.
Korzystaj z działań edukacyjnych
Szkolenia skupione wokół różnorodności zazwyczaj odnoszą się do celów i inicjatyw i są skierowane głównie do osób odpowiedzialnych za wdrażanie programów dotyczących różnorodności. Szkolenie zazwyczaj nie dotyczy środków włączających. Zapewnienie menedżerom i pracownikom możliwości uczenia się i podnoszenia umiejętności w zakresie działań integracyjnych jest sposobem na osiągnięcie bardziej integracyjnego środowiska. Na przykład, krokiem podjętym przez Norton Healthcare jest zaoferowanie pracownikom możliwości uczestniczenia w szkoleniach integracyjnych, takich jak "konferencje, sympozja, lunch i uczenie się, imprezy sieciowe i uroczystości".
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingStwórz możliwości połączenia
Podczas gdy różnorodność świętuje różnice, niektórzy pracownicy, zwłaszcza nowi pracownicy, mogą czuć, że nie pasują do dynamiki zespołu ze względu na różnice. Sposobem na rozwiązanie tego problemu jest umożliwienie nowym pracownikom nawiązania kontaktu z obecnymi pracownikami o różnym pochodzeniu. Według raportu Oracle dotyczącego ich wysiłków organizacja zorganizowanej przez firmę platformy do nawiązywania kontaktów i nawiązywania kontaktów społecznych sprzyja integracji i zaangażowaniu, a także pomaga pracownikom "czuć się częścią różnorodnej i włączającej siły roboczej".
Zapewnij możliwości dialogu
Zapewnienie możliwości otwartego mówienia o tym, jak zademonstrować zachowania sprzyjające włączeniu społecznemu, jest kolejnym działaniem na rzecz różnorodności i integracji. Integracja wymaga świadomego wysiłku, który uwzględnia indywidualne opinie i wiedzę jako część ram organizacji dla działań na rzecz różnorodności i włączenia. Hosting i zachęcanie do otwartego dialogu jest jednym ze sposobów, w jaki ludzie mogą się uczyć i cenić wzajemnie swoje talenty, pomimo różnic. Fundacja NASPA - organizacja działająca na rzecz rozwoju zawodów związanych ze studentami - wymienia "skuteczne ułatwianie dialogu między różnymi grupami odbiorców" jako podstawowy środek wspierania różnorodności i integracji.
Stwórz program mentorski
Programy mentoringu dają organizacyjnym liderom możliwość angażowania różnych osób na wszystkich poziomach firmy. Na przykład tworzenie możliwości mentorskich jest jednym z wielu działań, które miasto Edmonton w Albercie, Kanada, wymienia w ramach ich różnorodności i ram integracyjnych oraz planu wdrożenia. Odpowiednio wdrożony program mentoringu zapewnia regularne możliwości zróżnicowanego łączenia jednostek w interakcję, umożliwiając w ten sposób osobom podopiecznym wzięcie udziału w karierze i wsparcie rozwoju zawodowego, którego mogliby nie otrzymać w inny sposób.
