Znalezienie potencjalnych osób poszukujących pracy może wydawać się beznadziejnym zadaniem. Bez względu na to, gdzie umieścisz swoją pracę, to po prostu nie wydaje się, że kaliber kandydatów, których szukasz. Chociaż twoje wysiłki są we właściwym miejscu, wyniki mogą być bezowocne, chyba że zastosujesz nowe innowacyjne sposoby, aby przyciągnąć osoby poszukujące pracy i przyciągnąć ich uwagę. Dlatego poprosiliśmy 13 przedsiębiorców z Young Entrepreneur Council (YEC) o:
$config[code] not found"Jaki jest kreatywny sposób na udostępnienie nowej pracy w firmie?"
Kreatywne sposoby udostępniania nowych ofert pracy
Oto, co członkowie społeczności YEC mieli do powiedzenia:
1. Zamieszczaj filmy w mediach społecznościowych
"Podoba mi się pomysł otwarcia poszukiwania pracy dla tych, którzy naprawdę kochają Twoją firmę. Jeśli podążają za tobą w mediach społecznościowych, są szanse, że docenią Twoją pracę. Zatrudnianie ludzi, którzy pasjonują się tym, co robisz, zanim zostaną zatrudnieni, sprawia, że Twój zespół jest znacznie silniejszy. "~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. Podziel się małym zyskiem
"Siłą napędową każdej firmy jest sprzedaż, a każda pozycja, jaką można sobie wyobrazić, powinna zaczynać się od solidnych podstaw sprzedaży produktu lub usługi. Jeśli zatrudniam jakąś nową pozycję, wykorzystuję mój istniejący zespół jako harcerzy talentów, a ja podzielę się zyskiem z pozycji nowego wypożyczenia z osobą, która pomogła znaleźć nowego. To sprawia, że wszyscy nieustannie szukają nowych supergwiazd. "~ Jason Criddle, Jason Criddle and Associates
3. Opowiedz swoją historię
"Instagram pozwala tworzyć historie za pomocą filmów i zdjęć, które możesz udostępniać swoim obserwatorom. Korzystając z tego kanału mediów społecznościowych, możesz przekazać obserwującym aktualne informacje o dostępnych ofertach pracy i zaoferować spojrzenie z lotu ptaka na swoją kulturę i ludzi, którzy tam pracują. Im bardziej kreatywny, tym lepiej otrzymają go potencjalni pracownicy. Nie zapomnij dodać linku do strony z ofertami lub wykazu. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Użyj Influencera
"Istnieje kilka osób, które mogą być skłonne do promowania pracy za pośrednictwem kanałów społecznościowych. Ludzie tacy jak oni mogą ci zapewnić kandydatów bardzo wysokiej jakości. "~ Nicole Munoz, Zacznij już teraz
5. Trzymaj otwarty dom
"Danie potencjalnym pracownikom poczucia kultury naszej firmy zazwyczaj pomaga im określić, czy moja firma jest dobrym miejscem do pracy. To także dobry sposób na sprzedaż większej ilości produktów. Co więcej, zdarza się, że niektórzy z naszych klientów ubiegają się o zatrudnienie u nas. "~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Wymień go na pobliskich uczelniach i targach pracy
"Lubimy publikować tam, gdzie można znaleźć świeży talent, aby ułatwić im odnalezienie nas. Włączamy go do lokalnych biuletynów internetowych i uniwersytetów oraz na targach pracy. "~ Peter Daisyme, Kalendarz
7. Połącz ze złączami
"Sięgnij do ludzi w twojej sieci, którzy są łącznikami i daj im znać o otwarciu pracy. Najprawdopodobniej albo zasugerują ludziom, że wiedzą, którzy mogą dobrze nadawać się do tej roli, albo rozpowszechniają informacje wśród ludzi, których znają, którzy mogą być świetnymi kandydatami, lub obaj wykonują obie te czynności. "~ Adam Mendler, Beverly Hills Krzesła
8. Zwiększ post na Facebooku
"Eksperymentowaliśmy z publikowaniem prac na Facebooku, a następnie" zwiększaliśmy "te posty, aby dotrzeć do naszych docelowych odbiorców. Musisz precyzyjnie kierować swój post na podstawie słów kluczowych i geografii. W przypadku niedawnej publikacji budżet w wysokości 30 USD przyniósł dodatkowe 20 wniosków w ciągu czterech dni. "~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. Użyj LinkedIn Easy Apply
"Podoba mi się funkcja łatwego stosowania LinkedIn, która przyciąga ludzi, którzy są obecnie zatrudnieni w firmach, ale są zbyt zajęci, aby przejść przez długi proces aplikacji. Przyciąga profesjonalistów, którzy nie patrzą aktywnie, tylko przeglądają. Możesz go podnieść i dodać "zdalny" do swojej aplikacji i obserwować, jak czołowi talenty się rozlewają. "~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Rozłóż billboard
"Choć wydaje się starą szkołą, otrzymaliśmy tak wiele pozytywnych odpowiedzi od robienia billboardu w naszym regionie. Jesteśmy w rozwijającej się społeczności technologicznej, więc wiele osób zobaczyło to i pomyślało, że jest fajne. To było inne i dostarczyło nam talent, który chcieliśmy. "~ Zach Binder, Bell + Ivy
11. Wyjmij stronę ze swojego lokalnego papieru
"Nie mówię, że lista jest w reklamach, mówię, wykup całą reklamę strony o swoim otwarciu pracy. Jest dramatyczny. To zabawne. Będziesz przyciągał dużo talentów. "~ Ben Landis, Fanbase
12. Rozmawiaj o tym podczas wydarzeń branżowych
"Publiczność podczas wydarzeń branżowych często jest dokładnie tym, kim chcielibyście być świadomi ofert pracy. Zachęć pracowników, aby w swoich wystąpieniach krótko wspomnieli o otwarciu i danych kontaktowych, a jeśli firma nie wygłasza przemówienia, wspomnij o otwarciu podczas wydarzeń związanych z networkingiem. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Niech wiedzą Twoi lojalni klienci i partnerzy
"Czasami nasi lojalni klienci są najlepszymi rzecznikami w znalezieniu kandydatów, którzy mogą nie szukać pracy. Ponieważ znają nasz sposób pracy i naszą kulturę, pomagają nam zdobyć niesamowity talent dzięki poleceniom. Nasza odpowiedź z tych e-maili lub bezpośrednich wiadomości odniosła ogromny sukces. "~ Matt Murphy, Kids in the Game
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
1 komentarz ▼
