Po zaoferowaniu pracy może się wydawać, że rozsądnie jest przyjąć ją tak szybko, jak to możliwe, ale nie zawsze jest to dobry wybór. Większość pracodawców oczekuje, że potencjalni pracownicy będą negocjować początkową pensję, więc nie zaczniecie od złej stopy, próbując uzyskać lepszą ofertę. Jest to szczególnie ważne, jeśli zaoferowano ci pracę, która wymaga podróży, ponieważ koszty podróży mogą obniżyć twoją pensję.
$config[code] not foundOkreśl rodzaj podróży i częstotliwość podróży. Będziesz ponosić znacznie więcej kosztów, jeśli będziesz podróżować poza stanem raczej co tydzień niż w przypadku podróży do lokalnego miasta.
Zapytaj rozmówcę, czy firma zwraca koszty podróży. Większość firm zwraca większość kosztów podróży pracownikom, którzy muszą często podróżować, co zmniejszyłoby wynagrodzenie, o które powinieneś poprosić.
Oszacuj koszt różnych wydatków, które będą rosnąć z powodu podróży. Nawet jeśli twój pracodawca zwróci Ci koszty podróży, jest mało prawdopodobne, że firma pokryje wydatki poza pokój i wyżywienie, bilety lotnicze i koszty benzyny. Oznacza to, że musisz zapłacić za opiekę dzienną, hodowlę, pralnię, rozrywkę i inne różne koszty. Firmy na ogół nie płacą za wydatki członków rodziny, jeśli podróżują z tobą.
Dodaj wszystkie odpowiednie koszty i przelicz na roczne koszty. Na przykład, jeśli chcesz co tydzień podróżować do innego miasta i płacić koszty pralni w wysokości 5 USD tygodniowo, koszty rozrywki w wysokości 20 USD tygodniowo i koszty opieki dziennej w wysokości 100 USD tygodniowo, Twoje roczne wydatki związane z podróżą wyniosą 6500 USD. Opieka dzienna to zazwyczaj najwyższy koszt, nawet jeśli wystarczy zapłacić za dzień lub dwa. Na przykład, średni roczny koszt opieki dziennej dla 4-latka w Pensylwanii w 2009 r. Wyniósł 8 632 USD, według danych Narodowego Stowarzyszenia Zasobów Opieki nad Dziećmi i Agencji ds. Poleceń.
Zbadaj podobne zarobki w twoim stanie. Najlepszym sposobem na to jest skontaktowanie się z kimś, kto pracuje na podobnym stanowisku lub korzystanie z referencji online, takich jak US Bureau of Labor Statistics, które zapewniają podział wynagrodzeń według stanu. Na ogół nie chcesz prosić o wynagrodzenie, które daje ci 25% najlepszych, chyba że masz dużo wcześniejszych doświadczeń. Trzymaj się negocjacji wynagrodzeń, które postawią Cię na poziomie lub w pobliżu średniej.
Przedstaw swoje dane pracodawcy. Wyjaśnij, dlaczego uważasz, że wyższa pensja jest w porządku i podkreśl każdy koszt, który poniesiesz. Zawsze zachowuj się uprzejmie i nigdy nie bądź rozczarowany lub zły, jeśli pracodawca zdecyduje się nie przedkładać Ci innej oferty.
