Kiedy pracodawca przesyła ci kwestionariusz lub test oceny pracy w ramach rozmowy kwalifikacyjnej, sposobem na "przekazanie" jest poznanie jak najwięcej pracy, ale także odprężenie i uczciwe udzielenie odpowiedzi na pytania. Według Criteria Corp, firmy, która zarządza internetowymi testami zatrudnienia, pytania zazwyczaj dzielą się na cztery kategorie: osobowość, uzdolnienia, znajomość pracy i umiejętności zawodowych. Jeśli chodzi o przygotowanie, zapytaj pracodawcę, co będzie objęte ubezpieczeniem. Jeśli nie otrzymasz żadnych informacji, poświęć trochę czasu na przygotowanie się do wszystkich standardowych pytań.
$config[code] not foundPytania do pracy: prowadzenie badań
Jeśli kwestionariusz zawiera pytania dotyczące pracy, dowiedzieć się więcej o pracy, jak możesz przed rozmową kwalifikacyjną. Zapoznaj się z ofertą pracy i zwróć szczególną uwagę na wszelkie istotne obowiązki lub funkcje wymienione. Sprawdź stronę internetową firmy lub wyszukaj online, aby znaleźć linki do artykułów na temat firmy i jej działania. Spróbuj zdobyć aktualnego lub byłego pracownika na LinkedIn, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, co wiąże się z pracą. Przy tych wszystkich badaniach podstawowych powinieneś mieć bardzo szczegółowe informacje do dostarczenia, jeśli kwestionariusz poprosi cię o opisanie pracy.
Pytania dotyczące umiejętności: materiały przeglądowe
Aby przygotować się na pytania dotyczące swoich umiejętności, wróć i przejrzyj wszystkie materiały edukacyjne, które posiadasz na kursach college'u Które mają zastosowanie. Sprawdź publikacje branżowe dotyczące danej pracy aby dowiedzieć się, co nowego w branży lub trendy, które pojawiają się i jakie nowe umiejętności będą potrzebne, aby nadążyć. Jeśli bierzesz udział w grupie networkingowej lub grupie związanej z karierą, porozmawiaj z innymi członkami, aby omówić sposoby doskonalenia umiejętności, których możesz potrzebować w nowej pracy. Poszukaj quizów online, które mogą sprawdzić Twoje umiejętności będziesz potrzebować do pracy. Istnieje wiele quizów, które testują takie rzeczy jak gramatyka, ortografia lub podstawowa matematyka. To przygotowanie może pomóc ci odpowiedzieć na pytania dotyczące najbardziej potrzebnej wiedzy na temat pracy i pomóc w określeniu konkretnych mocnych stron, które chcesz wymienić.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPytania Aptitude: Arrive Przygotowane
Ponieważ aptitude jest naturalną umiejętnością, trudniej jest przygotować się na pytania, które sprawdzą ten aspekt twojej kandydatury. Pomocne może być rozwiązywanie krzyżówek lub quizów, które sprawdzą twoje umiejętności w pewnych obszarach. Jeśli wiesz, że masz zamiar zostać przetestowanym w myśleniu numerycznym, wykonaj na przykład kilka quizów online na ten temat w dniach poprzedzających test.
Podejmij również kroki, aby pokazać pracodawcom jak najlepiej w dniu testów. Rzeczy jak zjedzenie dobrego śniadania, dobry sen i przyjazd do centrum testowego na długo przed czasem, więc nie poczujesz się pośpiesznie, pomoże ci mieć najczystszą głowę możliwą do przeprowadzenia testu. Pomoże ci to odpowiedzieć na pytania dotyczące umiejętności, a także pomoże Ci zrobić wszystko, co w twojej mocy, na temat innych elementów testu.
Pytania dotyczące osobowości: Bądź szczery
Innym aspektem kwestionariusza, którego nie można - lub nie powinno - udawać, jest sekcja osobowości. Jeśli pracodawcy zadają Ci pytania dotyczące twojej osobowości lub tego, jak sam siebie opisałeś, najlepiej jest to zrobić odpowiedz na te pytania tak szczerze, jak to możliwe. Naprawdę nie ma dobrych lub złych odpowiedzi na pytania dotyczące osobowości; pracodawcy próbują po prostu ocenić, czy jesteś odpowiedni do tej pracy. Jeśli pracodawca chce kogoś, kto jest zorientowany na szczegóły i mówisz, że tak, ale tak naprawdę nie jest, możesz znaleźć się w pracy, której nie lubisz, ani nie doceniać. Starając się dopasować do roli, w której nie jesteś odpowiedni może spowodować awarię, a to będzie stratą czasu dla wszystkich zaangażowanych stron.
