Skuteczne listy przewodnie dla profesjonalistów koncentrują się na powiedzeniu potencjalnemu pracodawcy, co chce usłyszeć, a nie na tym, co chcesz powiedzieć. Twoim celem przy pomocy listu motywacyjnego powinno być zachęcenie czytelnika do przeczytania Twojego CV, zamiast próbować sprzedać, zanim jeszcze dostaniesz swoje CV.
Silne wprowadzenie
Osoba czytająca Twój list motywacyjny prawdopodobnie będzie chciała dostać się do twojego CV i szybko przejrzy Twój list motywacyjny, aby ustalić, czy zawiera jakiekolwiek informacje, które nie znajdują się w twoim CV, w tym nazwisko osoby, którą znasz i ważny fakt, który może zgubić się w twoim CV. Unikaj ogólnego zdania wstępnego, np. "Ubiegam się o stanowisko menedżera konta reklamowanego w Anytown Tribune." Zastanów się nad prowokacyjnym pytaniem, które wzbudzi zainteresowanie czytelnika. Na przykład, jeśli masz doświadczenie w branży, możesz zacząć od pytania: "Czy poszukujesz przedstawiciela handlowego, który ma doświadczenie w zwiększaniu sprzedaży dla firm chemicznych?" Możesz również podać nazwę, na przykład "Rozumiem od Bob Johnson że szukasz dyrektora HR z doświadczeniem w zarządzaniu dochodami. "
$config[code] not foundNajważniejsze informacje
Menedżerowie ds. Rekrutacji znają ogólne umiejętności, jakie dana osoba musi posiadać na stanowisku księgowym, marketingowym lub HR. Twoim zadaniem jest przekazanie potencjalnemu pracodawcy, że masz więcej niż tylko ogólne umiejętności i, jeśli to konieczne, doświadczenie specyficzne dla firmy. Spróbuj przeanalizować potencjalne potrzeby pracodawcy i wybierz dwie lub trzy umiejętności, które rozwiążą problemy pracodawcy. Na przykład, jeśli twoje badania dowiodą, że firma poszukująca przedstawiciela handlowego szuka kogoś, kto może otworzyć nowe terytorium lub może demonstrować produkty, możesz umieścić swoje doświadczenia w tych obszarach w drugim akapicie listu motywacyjnego po swoim wstępie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSkoncentruj się na czytniku
Postaw się w miejscu czytelnika. Odbiorcą może być właściciel małej firmy, kierownik działu z konkretnym doświadczeniem związanym z pracą lub kierownik działu zasobów ludzkich bez doświadczenia w dziedzinie, dla której prowadzi ona poszukiwania pracy. Pomóż czytnikowi szybko zorientować się, dlaczego musi zabrać cię na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli to możliwe, skorzystaj z badań sieciowych i biznesowych, aby określić, jakie są potrzeby, problemy lub wyzwania firmy. Kierowanie listu motywacyjnego w celu zaspokojenia potrzeb czytelnika jest ważniejsze niż wystawianie nagród, edukacji i certyfikatów zawodowych.
Silne zakończenie
Zakończ hakiem, który sprawia, że czytelnik chce dostać się do twojego CV. Zakończ wyrokiem podsumowującym, który zmienia zdanie na pierwszym miejscu, lub dodaj P.S. co do litery. P.S. wyróżnia się wizualnie, a czytelnicy listów często najpierw do niego przychodzą. Użyj ostatniego zdania, aby umieścić najważniejszy fakt, o którym marzy czytelnik. Tak jak nie masz drugiej szansy na zrobienie trwałego wrażenia, twoje ostatnie wrażenie też powinno być pozytywne.
Sprawdzanie i otrzymywanie opinii
Profesjonalne listy motywacyjne nie zawierają literówek ani błędów pisowni; otrzymują nazwę odbiorcy, tytuł i prawo firmy, są zorganizowane i nie przytłaczają czytelnika solidną stroną tekstu. Użyj funkcji sprawdzania pisowni i gramatyki w edytorze tekstów. Poproś znajomego z profesjonalnym zapleczem komunikacyjnym, aby przeczytał twój list i zaproponował sugestie. Zrób to samo z jednym lub kilkoma rówieśnikami, którzy zarządzają takimi zadaniami jak ten, którego szukasz. Powiadomią Cię, jeśli podasz zbyt wiele lub nieistotne informacje.
