Pasterze, którzy opuścili ministerstwo, znajdują się w trudnej sytuacji, ponieważ mogą być postrzegani negatywnie w świecie biznesu w wyniku negatywnych stereotypów pastorów. Rekruterzy mogą nie wiedzieć, co z nimi zrobić. Ale byli pastorzy mają wiele cennych, możliwych do przeniesienia umiejętności, których poszukują doświadczeni rekruterzy.
Skoncentruj się na umiejętnościach
Przenosząc się z dowolnego zawodu do zupełnie innego, spójrz na umiejętności, które posiadasz, a nie na wykonywane przez ciebie funkcje. Jeśli posiadasz zdolności przywódcze i kierujesz personelem, który jest zbywalną umiejętnością, jak zarządza budżetem, radzi sobie z ludźmi, doradza ludziom, planuje wydarzenia lub projekty i wystąpień publicznych. Kluczem jest realistyczne spojrzenie na zestaw umiejętności osobistych i przedstawienie go w odpowiedni sposób. CV oparte na umiejętnościach (czasami zwane CV funkcjonalnym) koncentrujące się na tym, co zrobiłeś, a nie na tytule stanowiska, może działać lepiej niż przy użyciu typowego CV chronologicznego.
$config[code] not foundSkoncentruj się na postaci
Oprócz używanych umiejętności, chcąc przenieść się do innej profesji, możesz także skupić się na cechach charakteru i umiejętnościach, takich jak uczciwość, współczucie, zdolność słuchania, zachęta i zdolność uczenia się.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPraca związana z pastoringiem
Różne stanowiska są ściśle związane z byciem pastorem, ale niekoniecznie z pełnoetatowym pastorem. Na przykład możesz zostać tymczasowym pastorem lub ministrem młodzieży; pracować dla misji, agencji pomocy społecznej lub z problemami młodzieży; lub zostać kapelanem w więzieniu, ośrodku dla młodzieży, domu spokojnej starości lub szpitalu. Szpitale i domy opieki mają również stanowiska takie, jak doradcy żałobni.
Konkretne oferty Inni pastorzy mieli
Strona internetowa "Kościelne zasoby naturalne" opracowała listę miejsc pracy, które były w posiadaniu byłych pastorów, w tym pozycje w sprzedaży, konserwacji / budownictwie, nieruchomościach i chrześcijańskich organizacjach, takich jak wydawnictwa i nauczanie. Kluczem jest znalezienie miejsca, w którym pasja spełnia twoje umiejętności, a także możesz zapewnić rodzinę. Myśl nieszablonowo i poszukaj nowych sposobów wykorzystania umiejętności, talentów i umiejętności, które posiadasz. Ale musisz także przedstawić je w taki sposób, aby rekruterzy rozpoznali wartość, jaką możesz zaoferować swojej organizacji.
