W większości stanów pracownicy tymczasowi lub kontraktowi mogą pobierać zasiłki dla bezrobotnych, jeśli spełniają te same wymagania, co każdy inny pracownik. Jednak pracownicy tymczasowi mogą napotkać szczególne wyzwania związane z ustanowieniem i utrzymaniem ich prawa do bezrobocia. Pracownicy sezonowi i niezależni wykonawcy mogą nie być uprawnieni do pobierania zasiłku w niektórych państwach.
Określanie klasyfikacji miejsc pracy i pracodawcy
Zasadniczo, jeśli pracodawca odprowadza federalne podatki od pracy z wynagrodzenia, jesteś pracownikiem, a nie niezależnym wykonawcą i prawdopodobnie jest uprawniony do pobierania bezrobocia. Firma, która wypłaciła twoje wynagrodzenie, jest twoim pracodawcą, nawet jeśli wykonywałeś pracę dla innej firmy.
$config[code] not foundUstalanie kwoty kwalifikowalności i kwoty świadczenia
Każde państwo ustala szczególne wymagania dotyczące czasu pracy i / lub zarobków, aby uzyskać zasiłek dla bezrobotnych i określa wysokość świadczenia. Strona internetowa Departamentu Pracy i Administracji ds. Zatrudnienia zawiera linki do stron poświęconych bezrobociu w poszczególnych stanach, gdzie można przejrzeć wytyczne dla swojego stanu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSpełnianie innych wymagań
Jeśli pracujesz dla agencji tymczasowej, twój stan może wymagać, abyś regularnie kontaktował się z agencją, aby zachować uprawnienia do pracy. Być może będziesz musiał podać dobry powód, by odrzucić każdą pracę, którą oferuje agencja. Musisz zgłosić wszelkie tymczasowe zadania, które podejmujesz, zbierając bezrobocie. Każda praca, którą wykonujesz, może wpłynąć na twoją obecną lub przyszłą kwalifikowalność, a także kwotę świadczenia.
