Twoje prawa jako pracownika w Południowej Karolinie zależą od sytuacji i przepisów odpowiedniego prawa federalnego lub stanowego. Chociaż przepisy prawa pracy w Południowej Karolinie są rozległe i różnorodne, możesz zabezpieczyć się w pracy, poznając swoje prawa.
Zatrudnienie na czas
Południowa Karolina stosuje się do doktryna "zatrudnienie w woli". O ile nie ma wyjątku, Twój pracodawca może z dowolnego powodu zwolnić Cię z pracy i możesz opuścić firmę w dowolnym momencie. Wyjątki od reguły woli powstają, gdy jesteś zraniony, napadnięty, dyskryminowany lub prześladowany w pracy.
$config[code] not foundKompensacja pracowników
Jeśli zostaniesz ranny w pracy, możesz otrzymać częściową wypłatę wynagrodzenia, rekompensatę za trwałe kalectwo i płatności za rachunki medyczne. Masz 90 dni na zgłoszenie choroby i do dwóch lat, aby złożyć skargę w Komisji odszkodowawczej pracowników w Południowej Karolinie. Jeśli zostałeś napadnięty w pracyzgłoś incydent natychmiast policji i swojemu przełożonemu. Kwestia może stać się sprawą o odszkodowanie karną, cywilną lub pracowniczą.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDyskryminacja w miejscu pracy
Jeśli jesteś traktowany niesprawiedliwie w pracy, możesz zgłosić roszczenie o dyskryminację do Komisji Spraw Społecznych w Południowej Karolinie lub Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia. Musisz należeć do chronionej klasy - w oparciu o rasę, narodowość, płeć, religię, wiek lub niepełnosprawność - i być w stanie udowodnić, że byłeś uprzedzony w swojej pracy. Wypuszczenie Cię przez pracodawcę jest nielegalne, ponieważ złożyłeś wniosek o dyskryminację.
Prawa do wynagrodzenia i godzin
Przepisy dotyczące płac i godzin dotyczą minimalnego wynagrodzenia, nadgodzin, końcowej wypłaty, odpoczynku i przerw na posiłki, godzin pracy, nieopłaconych wynagrodzeń, odliczeń do wypłaty oraz innych przepisów dotyczących płac i godzin. W zależności od problemu mogą obowiązywać przepisy federalne lub stanowe. Na przykład w Południowej Karolinie nie obowiązują przepisy dotyczące minimalnych wynagrodzeń i nadgodzin, więc masz prawo do minimalnego wynagrodzenia i nadgodzin zgodnie z prawem federalnym. Obowiązują również federalne standardy dotyczące odpoczynku i przerw na posiłki. Twój pracodawca nie musi zapewniać odpoczynku ani przerw na posiłek. Jeśli zdecyduje się na krótkie przerwy trwające od pięciu do 20 minut, należy zapłacić za czas.
Zdrowie i bezpieczeństwo
Południowa Karolina ma państwowy plan bezpieczeństwa i higieny pracy zgodny z prawem federalnym i zawiera bardziej rygorystyczną politykę państwa w zakresie budownictwa, pracy przy wózkach widłowych, wykańczania natryskowego i strukturalnych obszarów walki z ogniem. Ogólnie rzecz biorąc, masz prawo do bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, a plan państwa powinien być co najmniej tak samo skuteczny jak federalne standardy OSHA.
Zasiłek dla bezrobotnych
Jeśli straciłeś pracę bez własnej winy, możesz ubiegać się o świadczenia dla bezrobotnych za pośrednictwem Departamentu Zatrudnienia i Siły Roboczej w Południowej Karolinie. Musisz spełniać szereg innych wymagań, aby się zakwalifikować, w tym być w stanie pracować, aktywnie szukać odpowiedniej pracy i zarabiać określoną kwotę, gdy byłeś zatrudniony.
