Ludzie zagrożeni opóźnieniami rozwojowymi lub chorobą mogą znaleźć znaczące miejsca pracy, aby rozwinąć poczucie niezależności i znaczenia w ich życiu. Szkolenia, coaching zawodowy, zapewnianie odpowiednich rekomendacji i udzielanie wsparcia to kilka sposobów na pokonanie wyzwań, które uniemożliwiają wielu osobom upośledzonym umysłowo znalezienie i utrzymanie pracy zarobkowej. Ponieważ każdy jest inny, nie ma konkretnych rodzajów pracy, które są odpowiednie dla osób upośledzonych umysłowo, dlatego kluczowe jest dopasowanie odpowiedniej osoby do odpowiedniej sytuacji.
$config[code] not foundZgłaszanie się na ochotnika
Pierwszym krokiem we wprowadzaniu wielu osób niepełnosprawnych umysłowo na rynek pracy jest wolontariat. Praca na zasadzie dobrowolności przez kilka dni w tygodniu pozwala osobie niepełnosprawnej psychicznie na wykonywanie różnych zadań w celu praktycznego radzenia sobie z problemami takimi jak regularne planowanie, radzenie sobie ze stresem w pracy, nawigowanie w pracy w związkach społecznych i skuteczne radzenie sobie z jakimkolwiek objawy choroby, które mogą powodować problem. Wolontariat oferuje pracodawcom wyłącznie świadczenia i żadne ryzyko związane z płaceniem pracownikowi, który może nie pracować.
Szkolenie przed zatrudnieniem
Jeśli osoba z niepełnosprawnością intelektualną poradzi sobie ze stresem wolontariatu, może być gotowa do podjęcia płatnej pracy - przy jednoczesnym zapewnieniu wsparcia dziennego. Jeśli ktoś nie nauczył się rentownych umiejętności zawodowych ze względu na problemy mentalne, szkolenie poprzedzające zatrudnienie może nauczyć ją umiejętności niezbędnych do pracy. Te sponsorowane przez rząd programy skierowane są do młodzieży lub osób spoza siły roboczej przez długi czas z powodu ich niepełnosprawności. Trenerzy uczą praktycznych umiejętności zawodowych w rzeczywistych miejscach pracy w społecznościach swoich klientów.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingObsługiwane zatrudnienie
Wspierane programy zatrudnienia to zwykle finansowane przez rząd usługi, które oceniają bariery osób niepełnosprawnych umysłowo w uzyskaniu pracy i dają mu wystarczające wsparcie, aby odnieść sukces. Wysokość wsparcia zależy od sytuacji danej osoby. Na przykład chemik, który boryka się ze schizofrenią, ale dobrze radzi sobie z leczeniem podtrzymującym, może potrzebować okresowego sprawdzania z doradcą, aby udzielić pomocy uszom. Natomiast osoba z poważną niepełnosprawnością psychiczną może potrzebować trenera pracy na miejscu, aby pomóc mu zaplanować i zorganizować swoje codzienne zadania.
Rozważania
Tak jak jeden rozmiar nie pasuje do wszystkich, nie wszyscy niepełnosprawni umysłowo chcą pracować, mogą pracować lub muszą mieć karierę. Podobnie, nie każdy chce utrzymać lub jest w stanie utrzymać pełnoetatową, niezależną pracę. Ważne jest, aby dokładnie ocenić potrzeby każdej osoby, aby ustalić realistyczne cele, które motywują ją do osiągnięcia jej najwyższego potencjału, bez zbytniego lub zbyt szybkiego forsowania. Edukacja pracodawców na temat najlepszych sposobów pracy z pracownikami niepełnosprawnymi umysłowo jest kluczem do stworzenia elastycznego, zrozumiałego środowiska pracy, z którego skorzystają obie strony.
