Kiedy przychodzi kolej na zadawanie pytań podczas rozmowy o pracę, jest to kolejna okazja, by sprzedać siebie i pokazać pracodawcy, że jesteś idealnym kandydatem. Wybierz pytania, które dodadzą Ci coś do swojej kandydatury - i najlepiej pomóż wyjaśnić swoją rolę i dopasowanie w firmie.
Sukces
Prawdopodobnie znasz pewne kwalifikacje, których poszukuje pracodawca, ale prawdopodobnie odniosą większy sukces niż te wymienione w ogłoszeniu o pracy. Aby zapytać, jak możesz odnieść największy sukces na stanowisku, ekspert od zarządzania Alison Green ze strony Daily Worth zaleca pytanie jak mógłby wyglądać udany pierwszy rok w pracy. Innym sposobem, aby zadać to pytanie, jest pytanie, w jaki sposób zostanie wybrany kandydat przyczynić się do misji firmy, jak zaleca Clay Barrett z witryny Quintessential Careers. To jest pytanie o lodołamacz.
$config[code] not foundNajwiększe wyzwania
Musisz także pokazać, że jesteś zainteresowany realistycznym spojrzeniem na całą pracę, sugeruje Green. Mając to na uwadze, kolejnym dobrym lodołamaczem lub wstępnym pytaniem do wywiadu jest zapytanie pracodawcy o to, co ona widzi największe wyzwania są w pozycji, zaleca Green, choć można też zapytać o największe wyzwania dla całej firmy, sugeruje Joe Konop na stronie internetowej Forbes. Jest to także inny sposób, aby zapytać o rolę, którą będziesz wypełniać i jakie narzędzia będziesz potrzebował przynieść do stołu po rozpoczęciu pracy.
Kultura firmy
Kolejnym celem twojego przesłuchania powinno być pokazanie pracodawcy, że zależy ci na dobrym dopasowaniu, sugeruje Konop. Zapytaj pracodawcę opisać kulturę firmy i jakie typy ludzi odnoszą tam największe sukcesy. Innym sposobem na to pytanie jest zwrócenie się do pracodawcy o opisanie typowego dnia pracy lub poproszenie go o opisanie ogólnego przepływu pracy. Możesz też po prostu poprosić go o przekazanie informacji o członkach zespołu, z którymi będziesz pracował. To może być najbardziej odpowiednie w późniejszym wywiadzie.
Twoja kandydatura
Pod koniec wywiadu pracodawca prawdopodobnie wywarł na tobie wrażenie. To wtedy należy zapytać, czy pracodawca ma wszelkie zastrzeżenia dotyczące twojej kandydatury. Dobrym sposobem na poradzenie sobie z tym jest spytanie pracodawcy, czy ma jakiekolwiek obawy o Tobie, o których możesz mówić przed wyjazdem, zaleca Barrett of Quintessential Careers. Jest to odpowiednie pytanie w każdej rundzie wywiadów, choć w późniejszych rozmowach może to mieć kluczowe znaczenie w pomaganiu pracodawcy w podjęciu decyzji.
Następne kroki
Pod koniec każdej rozmowy zapytaj pracodawcę, jakie są kolejne kroki - czy to pierwsza, druga czy nawet trzecia rozmowa. Pomoże to pokazać, że nadal jesteś zainteresowany pracą, przypomina Konop. Nie tylko to, ale także daje ostatnią szansę, aby ocenić, czy nadal jesteś w biegu. Jeśli pracodawca jest entuzjastyczny lub podaje dokładną datę, do której zadzwoni, jest to dobry znak. I ostatnia rzecz, o której należy pamiętać w odniesieniu do pytań skierowanych do pracodawcy: Zadaj te same pytania różnym osobom, z którymi rozmawiasz podczas całego procesu, sugeruje dyrektor generalny SmartRecruiters Joe Ternynck na stronie INC, ponieważ pytania są częściowo przeznaczone dla twoich informacji., ale także ma na celu przekonanie pracodawcy, że jesteś dobrym pracownikiem.
