Niektóre pytania dotyczące wywiadu mają na celu odkrycie motywu, który kryje się za pragnieniem kandydata na stanowisko. Jednym z takich pytań jest pytanie "Dlaczego chcesz innej pracy?" Jeśli nie jesteś przygotowany na udzielenie odpowiedzi na to pytanie, może to kosztować pracę. Przygotuj wiarygodną odpowiedź przed rozmową kwalifikacyjną i przećwicz ją ze współmałżonkiem lub przyjacielem. Nie obwiniaj swojego zbliżającego się odejścia szefowi lub firmie, ponieważ spotkasz się z kłopotami lub kimś, kogo nie można zadowolić, według amerykańskich wiadomości i raportu światowego.
$config[code] not foundWzrost kariera
Powiedz rozmówcy, że otwarta praca oferuje więcej możliwości rozwoju kariery niż obecna praca. Idealnymi kandydatami do pracy są ci, którzy chcą odnieść sukces i pozostać z tymi samymi firmami przez cały okres kariery zawodowej, ponieważ ich obowiązki rosną. Ankieterzy chętnie przyjmują odpowiedzi dotyczące rozwoju kariery. Inne wiarygodne odpowiedzi to to, że poszukujesz nowych wyzwań, które oferuje nowa praca lub czujesz, że praca lepiej wykorzysta twoje wykształcenie i umiejętności. Jeśli to możliwe, wskaż swoją wolę pracy w konkretnej branży, np. Produkty konsumenckie lub sprzedaż detaliczna.
Wyższy dochód
Wskaż swoje pragnienie wyższej pensji, szczególnie jeśli znasz roczną rekompensatę za pracę z góry. Popraw swoją odpowiedź, mówiąc, że jesteś gotów podjąć więcej obowiązków, aby uzyskać wyższe wynagrodzenie. Ta odpowiedź jest szczególnie skuteczna, jeśli pracujesz dla małej firmy i rozmawiasz z większą osobą. Menedżer ds. Rekrutacji prawdopodobnie wie, że zarabiasz mniej, ponieważ większe firmy zwykle mają większe dochody, aby wesprzeć wyższe pensje. Wykorzystaj podwyżkę wynagrodzenia jako powód do opuszczenia pracy, jeśli przeprowadzasz wywiady na stanowisko wyższego szczebla. Korzystając z tej odpowiedzi, nie wymieniaj swojej pensji, jeśli pyta ankieter. Po prostu powiedz, że masz konkretny zakres, a następnie zapytaj, jaki jest zakres wynagrodzenia za pozycję - nawet jeśli już to wiesz. Zostaw negocjacje w sprawie wynagrodzenia na późniejszy termin, jeśli jesteś wśród finalistów tej pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWięcej bezpieczeństwa
Większe bezpieczeństwo pracy jest odpowiednim powodem do zmiany pracy, według eksperta od kariery, Martina Johna Yatesa, w jego książce "Great Answers to Tough Interview Questions". Na przykład wyjaśnij, że pracujesz dla małej firmy, która nie zapewnia kompleksowych korzyści, jakie oferuje nowa praca. Podkreśl swoje pragnienie pracy w branży wzrostowej, a nie w branży, w której obecnie pracujesz. Użyj zabezpieczenia pracy jako odpowiedzi na pytanie, dlaczego opuszczasz firmę, jeśli możesz podać prawdopodobny powód wyjazdu.
Niespodziewane wydarzenia
Wyjaśnij nieoczekiwane zdarzenie w twojej pracy, które skłania cię do odejścia. Twoja firma może przenosić się do nowego miasta, w którym nie chcesz się przeprowadzać. Być może chcesz skrócić codzienne dojazdy, ponieważ masz małe dzieci. Oba te powody są dopuszczalne, aby odejść z pracy, o ile możesz wyjaśnić swoją sytuację. Przedmów swoje komentarze, mówiąc coś pozytywnego o swoim pracodawcy. Powiedz: "Naprawdę lubię pracować dla XYZ Corporation, ale moja droga do pracy to dwie godziny dziennie, a praca w Twojej firmie byłaby znacznie krótsza".
