Bycie liderem zespołu może być ekscytujące i satysfakcjonujące. Rola nie jest jednak dla wszystkich. Niektórzy ludzie pracują lepiej, gdy są odpowiedzialni za torowanie drogi. Aby być silnym liderem zespołu, musisz posiadać odpowiednie kwalifikacje.
Zapał
Jeśli prowadzisz zespół, twoim zadaniem jest zachęcać resztę grupy, zarówno w postawie, jak iw etyce pracy. Jeśli nie możesz być podekscytowany i chętny do wykonania zadań, nie możesz być zaskoczony, jeśli reszta osób, z którymi pracujesz, też nie jest. Lider musi mieć prawdziwą zapałkę do swoich celów. Jeśli wolałby robić coś innego, to prawdopodobnie nie jest najbardziej odpowiednim kandydatem na przywódcę. Lider jest pod wieloma względami wzorem do naśladowania dla swoich kolegów z drużyny.
$config[code] not foundPrawdomówność
Lider zespołu to najlepszy pracownik grupowy. Kiedy ściśle współpracujesz z ludźmi, musisz być szczery i szczery. Jeśli jesteś liderem i twoim kolegą z drużyny, nie zawsze jesteś z nimi szczery, prawdopodobnie nie odczuwają potrzeby bycia szczerym z tobą. Bez silnego kręgosłupa prawdziwości zespół nie może skutecznie działać. Jeśli Twoi koledzy z drużyny czują, że jesteś osobą, która jest Twoim słowem, będą mogli Ci zaufać. Zaufanie zachęca do zdrowego, prostego środowiska pracy pozbawionego niepewności i nieporozumień. Zaufanie jest podstawą silnej komunikacji - jednego z kluczy do udanej pracy zespołowej.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOptymistyczny Outlook
Silny przywódca zespołu to ktoś, kto jest w stanie utrzymać świetną postawę, nawet w środku przeciwności losu. Wyzwania są po prostu naturalną częścią prób wykonania zadań. Celem jest zawsze być skupionym, optymistycznym i spokojnym, nawet jeśli rzeczy są najbardziej skomplikowane lub frustrujące. Jeśli lider zespołu czuje się niepewnie i ponuro w odniesieniu do celów, jej koledzy z drużyny prawdopodobnie zareagują, czując to samo. Może to być dużym problemem zarówno dla morale, jak i wydajności zespołu. Ludzie grawitują na pewników siebie.
Umiejętnośći zarządzania
Silne umiejętności zarządzania muszą być liderem zespołu. Praca lidera koncentruje się głównie wokół zespołów koordynujących. Niezależnie od tego, czy przypisujesz zadania określonym osobom, czy organizujesz spotkania grupowe, zawsze musisz być na piłce. Jeśli jesteś typem roztrzepanym, prawdopodobnie nie masz kwalifikacji do kierowania zespołem. Ostatnią rzeczą, której pragniesz, jest zapomnieć o połowie swojego zespołu o nadchodzącej sesji burzy mózgów lub terminach projektów.
Dobre instynkty
Wiele skutecznego kierowania zespołem to zdolność do szybkiego podejmowania dobrych decyzji. Kiedy zajmujesz się zespołem, masz pomoc swoich kolegów z drużyny, ale wiele wyborów, które podejmujesz, zależy od ciebie. Może to spowodować dużą presję, ponieważ nie tylko twoje wybory wpływają na ciebie, ale także wpływają na resztę twojej grupy. Jako lider potrzebujesz silnych instynktów, które pomogą Ci kierować w dobrym kierunku do sukcesu. Istotna jest również umiejętność podejmowania decyzji w szybko reagujących sytuacjach czasowych.
Gotowość do adaptacji
Upór jest wrogiem właściwego kierowania zespołem. Kiedy jesteś liderem, musisz mieć jasność, aby okresowo analizować siebie i działania członków twojej drużyny. Jeśli zdajesz sobie sprawę, że coś po prostu nie jest równe, musisz mieć ochotę coś z tym zrobić. Odporność na korygowanie poprawia wydajność i rozwój zespołu.
