Kongres nie rezygnuje z orzeczenia "wspólnego pracodawcy"

Kongres zdecydował się nie opóźniać decyzji Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy rozszerzającej standard "wspólnego pracodawcy". Międzynarodowe Stowarzyszenie Franczyzowe i inne grupy biznesowe twierdzą, że nowy standard zaszkodzi niektórym małym firmom, w tym właścicielom franczyzy.

Prezes i dyrektor generalny IFA Robert C. Cresanti wyraził rozczarowanie ostateczną decyzją. Mieliśmy nadzieję, że jeździec zostanie dodany do projektu Consolidated Omnibus Appropriations Kongresu opóźniającego wdrożenie nowego standardu NLRB.

$config[code] not found

"Doceniamy poparcie setek prawodawców obu stron w zakresie ochrony lokalnych firm przed nadmiernym podnoszeniem się przez NLRB i mamy nadzieję, że kiedy Kongres wróci … będą oni obudzeni w skutkach, jakie ta decyzja powoduje dla rodzin w społecznościach w całej Ameryce i zmotywowani do działania, "Cresanti powiedział w przygotowanym wydaniu z IFA.

W liście (PDF) do członków Kongresu, Cresanti przedstawił obawy IFA i innych grup biznesowych na temat "wspólnego pracodawcy" w 2015 r. Przez NLRB.

"Wcześniejsza niepewność generowana przez nieodnawiane przedłużacze podatków jest przytłumiona niepewnością wynikającą z nowej definicji wspólnego pracodawcy, która może skutkować odpowiedzialnością firm za pracowników, których nie zatrudniają" - napisał.

$config[code] not found

Dodał: "Nie ograniczając odejścia NLRB od dziesięcioleci, Kongres nie zaradził niepewności, z jakimi boryka się 780 000 franczyzowych lokalizacji w kraju i prawie 9 milionom pracowników, których zatrudniają".

Krótka historia decyzji wspólnego pracodawcy

Jak na ironię, tak zwane wspólne orzeczenie pracodawcy nie miało nic wspólnego z franczyzami lub małymi firmami.

Mimo to wielu uważa, że ​​orzeczenie z 27 sierpnia 2015 r. Ma implikacje, które można odczuć szeroko wśród małych firm w przyszłości.

Pierwotny przypadek dotyczył tego, czy firma zajmująca się wywozem odpadów Browning-Ferris Industries of California, Inc. może zostać uznana za pracodawcę wspólnie z Leadpoint, firmą dostarczającą wielu pracowników kontraktowych.

W decyzji podzielonej na 3-2 rada pracownicza zdecydowała, że ​​może przytoczyć "pośrednią kontrolę" firmy nad danymi pracownikami.

Dlaczego to jest ważne?

Zarząd sugeruje, że każdy, kto sprawuje "pośrednią kontrolę" nad warunkami zatrudnienia pracownika - nawet jeśli ten pracownik jest niezależnym kontrahentem - jest zasadniczo pracodawcą. Podejmując tę ​​decyzję, NLRB odchodzi od poprzednich definicji tego, co stanowi "wspólny pracodawca".

Dla właścicieli franszyzy orzeczenie może być szczególnie problematyczne. Może to oznaczać:

• Właściciele franszyzy są odpowiedzialni za opiekę medyczną na mocy ustawy Affordable Care Act, nawet jeśli zatrudniają mniej niż 50 pracowników, jeśli pracownicy ci są zatrudnieni w tysiącach pracujących w innych niezależnych filiach franszyzowych pod tym samym franchisingerem.
• Mogliby zostać zmuszeni do renegocjacji obowiązków, płatności i godzin - nawet po uprzednim ich wynegocjowaniu z kontrahentami i pracownikami.
• Mogliby podlegać "nowym zobowiązaniom w zakresie negocjacji zbiorowych, rozszerzać ed odpowiedzialność za nieuczciwe praktyki pracy i naruszenia układów zbiorowych pracy, a także poddawać pracodawców protestom gospodarczym, które wcześniej były bezprawną działalnością drugorzędną. Ponadto, standardy jurysdykcyjne będą łączyć dane handlowe z obu wspólnych podmiotów, co rozszerzy jurysdykcję do niektórych małych firm ", zgodnie z artykułem w Littler.com.

Nowe wspólne stanowisko w sprawie pracodawcy stawia pod znakiem zapytania wiele założeń dotyczących charakteru zatrudnienia. A porażka Kongresu do tego stopnia, że ​​małe firmy utknęły w nowym niepewnym środowisku, w którym są relacje pracownicze.

Zdjęcie: U.S. Capitol Zdjęcie przez Shutterstock, Międzynarodowe Stowarzyszenie Franczyzowe, @RobertCresanti przez Twitter Remix

1