Proces składania podania o pracę może być jazdą kolejką górską. Jedną minutę latasz wysoko od produktywnej rozmowy kwalifikacyjnej, następna spadasz z powodu rozczarowującej oferty pracy. Gdy oferowane wynagrodzenie jest mniejsze, niż się spodziewaliśmy, oprzyj się pokusie natychmiastowej reakcji. W rzeczywistości staraj się nie reagować w ogóle. Podziękuj pracodawcy za ofertę i poproś o kilka dni, aby to przemyśleć. Wykorzystaj ten czas, aby rozpocząć kontratak.
$config[code] not foundPlusy i minusy
Prawdopodobnie źle się czujesz po rozczarowującej ofercie pracy, więc pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, to zrobić kilka głębokich oddechów. Praca przychodzi i odchodzi, a ty chcesz, żeby pasował - inaczej ryzykujesz, że będziesz nieszczęśliwy. Kiedy już będziesz miał czas na relaks, utwórz listę plusów i minusów pracy. Weź pod uwagę wszystkie czynniki, w tym warunki pracy, liderów firmy, możliwości awansu, zalety i korzyści z pracy oraz, oczywiście, wynagrodzenie. Zastanów się także, jak długo szukasz pracy i jakie są perspektywy otrzymania kolejnej oferty w najbliższym czasie. Opracowanie tej listy może pomóc ci w uzyskaniu pewnego spojrzenia na to, czy praca jest nadal warta walki, pomimo niskiej oferty.
Badania
Jeśli pracowałeś przez jakiś czas, powinieneś wiedzieć, co robią inni na podobnym stanowisku. Jeśli nie, czas zacząć badania. Pierwszy krok: Sprawdź informacje dotyczące wynagrodzeń Biura Statystyki Pracy na podobnych stanowiskach w twojej okolicy. Wynagrodzenia różnią się znacznie w zależności od położenia geograficznego, więc upewnij się, że patrzysz na właściwy region. Sprawdź również oferty pracy w gazetach lub na Craigslist, aby uzyskać ogólne wyobrażenie o tym, czego można się spodziewać gdzie indziej. W niektórych przypadkach może się okazać, że "rozczarowująca" oferta pracy jest rzeczywiście na równi z innymi zadaniami w docelowym obszarze.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDodać wartość
Dostałeś ofertę, więc prawdopodobnie spędziłeś już sporo czasu przekonując pracodawcę, że jesteś wart zatrudnienia. Teraz jest czas, aby zwiększyć swoją grę. Znajdź sposoby na zwiększenie swojej wartości dla firmy. "The Wall Street Journal" zauważa, że inni kandydaci do pracy mogli utworzyć prezentacje pokazów slajdów pokazujące, w jaki sposób osiągnęli znaczące osiągnięcia w innych firmach lub w jaki sposób wprowadzą nowe rekomendacje dla klientów. Powinieneś zrobić to samo. Przygotuj rozsądny kontrofert, który określa, na co zasługujesz, i poproś go o pomoc z przyczyn bezpośrednio związanych z rzeczami, które firma szuka w nowym wypożyczeniu.
Druga przeciwstawna oferta
Inną opcją jest przygotowanie dwóch kontrofert. Pierwszy powinien wyszczególnić wynagrodzenie, którego naprawdę chcesz. Jeśli pracodawca nadal nie chce się ruszyć, wyciągnij drugi kontrofert, prosząc o inne zachęty, które pomogą ci zarobić więcej na podstawie wyników. Poproś o premie kwartalne, gdy osiągniesz określone cele, lub zapytaj o dzielenie zysków lub akcje firmowe, które możesz zdobyć, zwiększając sprzedaż, pozyskując pewną liczbę nowych klientów lub przekraczając cele produktywności. Pracodawca już zainwestował dużo czasu i energii w proces rekrutacji. Mam nadzieję, że będzie gotowa poruszyć przynajmniej kilka punktów, które mogą zmienić twoje rozczarowanie.
