Molestowanie seksualne jest formą dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy i stanowi naruszenie tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 roku. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia definiuje molestowanie seksualne jako: "niepożądane osiągnięcia seksualne, prośby o przysługę seksualną i inne słowa lub fizyczne zachowanie natury seksualnej, które wpływa na zatrudnienie danej osoby, w sposób nieuzasadniony ingeruje w jej wyniki pracy lub tworzy zastraszające, wrogie lub obraźliwe środowisko pracy. " Jeśli padłeś ofiarą molestowania seksualnego, nie jesteś sam: EEOC zgłasza, że w 2008 roku otrzymał 13 867 oskarżeń o molestowanie seksualne. Jako ofiara jesteś chroniony na mocy prawa federalnego i masz prawo chronić Cię w miejscu pracy. Możesz poradzić sobie z molestowaniem seksualnym, wykonując kilka ważnych kroków.
$config[code] not foundPowiedz winowajcy, żeby przestał. Żaden pracownik nie powinien nigdy czuć się niekomfortowo w pracy przez niepożądane zachowania seksualne lub wrogość wynikającą z odmowy. Możliwe, że ta osoba nie wie, że jej działania sprawiają, że czujesz się niekomfortowo, więc upewnij się, że jasno przedstawiasz swoje stanowisko. Najlepiej używać pisemnej formy komunikacji, takiej jak e-mail, abyś mógł udowodnić, że powiedziałeś jednostce, aby przestała.
Zachowaj papierowy ślad. Jeśli zaczynasz odczuwać dyskomfort w związku z komunikacją, którą otrzymujesz od współpracownika lub przełożonego, ważne jest, aby zachować dokumentację. Zapisuj e-maile, wiadomości głosowe, odręczne notatki, prezenty i wszystko, co otrzymałeś od sprawcy, które pomogą ci dowieść twoich zarzutów. Należy również zachować pisemny harmonogram zawierający daty, godziny, miejsca i potencjalnych świadków wystąpienia nękania. Nie przechowuj tych rzeczy w biurze.
Zgłoś zachowanie, jeśli twoje wysiłki w odmowie nie zadziałały. Przepisy dotyczące polityki molestowania seksualnego różnią się w zależności od państwa, ale większość dużych pracodawców jest zobowiązana do posiadania pisemnej polityki z corocznym szkoleniem dla przełożonych i pracowników. Zapoznaj się z tymi zasadami, które zazwyczaj będą dostępne na stronie internetowej Twojej firmy lub w podręczniku dla pracowników i wykonaj kroki opisane w zasadach. Zacznij od swojego przełożonego, chyba że sprawcą jest twój przełożony. W takim przypadku przejdź bezpośrednio do swojego dyrektora ds. Zasobów ludzkich. Podczas zgłaszania zachowania należy pamiętać o wszelkich pisemnych lub fizycznych oznakach nękania.
Przestrzegaj dochodzenia. Po złożeniu formalnej skargi Twój pracodawca przeprowadzi dochodzenie. Choć może być trudno dyskutować o prześladowaniach ze śledczymi, ważne jest, abyś był otwarty i szczery na temat tego, co się stało i współpracował z należytym procesem.
Zgłaszaj molestowanie seksualne do EEOC, jeśli pracodawca nie rozwiąże problemu lub jeśli spotka Cię odwet za zgłoszenie go. Nie możesz wnieść pozwu przeciwko pracodawcy, chyba że to zrobiłeś. Pamiętaj, aby przestrzegać terminów raportowania. EEOC informuje na swojej stronie internetowej, że masz 180 dni na złożenie oficjalnej opłaty. Pracownicy federalni mają 45 dni. EEOC nie przyjmuje opłat w Internecie, ale strona zawiera szczegółowe instrukcje dotyczące składania roszczenia. Musisz złożyć wniosek osobiście w lokalnym biurze terenowym, ale możesz rozpocząć proces dzwoniąc pod numer 1-800-669-4000.
