Kiedy potencjalny pracodawca prosi o podanie swoich osiągnięć, kwalifikacji lub tego, jak pasujesz do firmy w liście przewodnim, odpowiedź jest stosunkowo prosta. Ale gdy pytają o pożądane wynagrodzenie, wiele osób nie wie, od czego zacząć. Możesz bać się poprosić o zbyt mało i ostatecznie nie robić wystarczająco dużo, lub poprosić o zbyt wiele i stracić pracę do kogoś, kto chce pracować za mniej. Unikaj tych lęków, odkrywając, kiedy i jak zapisać wymagania płacowe w następnym liście motywacyjnym.
$config[code] not foundKiedy rozmawiać o wynagrodzeniu
Niektóre firmy proszą o list płac - list wskazujący, ile chciałbyś zrobić - lub mogą poprosić o zdanie w swoim liście przewodnim, w którym wyrażasz, ile masz nadzieję zarobić. W takich przypadkach należy zwrócić uwagę na pożądane wynagrodzenie. Jeśli pracodawca nie zażądał konkretnie podania wynagrodzenia, nie umieszczaj tego w liście przewodnim, doradza Urzędowi ds. Karier w Columbia University Teachers College. Poczekaj, aby osobiście porozmawiać o wynagrodzeniu podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub gdy zaoferowano Ci pracę, dając ci lepszą możliwość negocjacji.
Badania
Jeśli znasz kogoś z branży, poproś go o poradę dotyczącą zakresu wynagrodzenia za pracę, o którą się ubiegasz. Wyszukaj na stronach internetowych, takich jak US Bureau of Labor Statistics lub US Census Bureau, aby znaleźć statystyki dotyczące tego, ile osób z Twoim poziomem doświadczenia i wykształcenia zazwyczaj wykonuje w pracy. Czynnik geograficzny - praca w Nowym Jorku może być wyższa niż praca w Alabamie ze względu na wyższe koszty utrzymania w mieście.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZapewnij zasięg
Po ustaleniu typowej pensji dla pozycji określ zakres, a nie podaj numer firmy. Na przykład, jeśli chcesz zarobić 11 USD za godzinę, poproś o 10 USD do 13 USD, aby zapewnić miejsce do negocjacji. Nie bój się prosić o wynagrodzenie, które jest wyższe, o ile wydaje się rozsądne w oparciu o twoje badania. Prośba o zbyt niskie wynagrodzenie może wskazywać pracodawcy, że nie posiadasz wiedzy na temat branży i ile zwykle płaci.
Zrób to
Rozpocznij swój list motywacyjny, wyszczególniając zainteresowanie pracą, swoimi doświadczeniami i tym, co przyniosłeś na miejsce. Nie umieszczaj swoich wymagań płacowych w pierwszych kilku akapitach listu motywacyjnego, ponieważ będzie to przesłonić twoje doświadczenia i możliwości. Podaj swoje wymagania płacowe w ostatnim paragrafie, pamiętaj, by powtórzyć pracodawcy dotychczasowe doświadczenia i potencjalne korzyści, jakie możesz przynieść firmie. Wskaż, że zakres wynagrodzeń nie jest ustalony, mówiąc, że pożądana pensja jest "elastyczna" lub "negocjowalna".
