Nękanie w miejscu pracy może przybierać różne formy: molestowanie seksualne (w tym niechciane osiągnięcia seksualne i prośby w zamian za przysługi), zastraszanie i groźby popełniane przez pracowników niezadowolonych ze wzrostu płac lub wzrostu w firmie oraz bezpośrednie zastraszanie przez kierownictwo co negatywnie wpływa nie tylko na wydajność pracy, ale również na czas poza pracą. Każdy z nich może spowodować obrażenia psychiczne, choroby lub obrażenia związane ze stresem, a nawet myśli samobójcze dla tych, którzy widzą "nie ma wyjścia". Rezygnacja jest jedną z opcji, ale dopiero po wyczerpaniu wszystkich legalnych dróg.
$config[code] not foundUmów się na rozmowę z osobą z działu zasobów ludzkich firmy na temat nękania. Większość spółek tworzy taki podział, który jest odrębny i całkowicie niezależny (niezależny od) wszystkich pozostałych działów w firmie (aby zapobiec faworyzowaniu i wtrącaniu się w sprawy pracowników). Przedstaw pisemne informacje słowami "cc: human resources, self, adwokat".
Zatrzymaj usługi adwokata, który specjalizuje się w sprawach nękania w miejscu pracy. Chociaż nie jest to absolutnie konieczne, możesz poprosić o pomoc prawnika w przypadku wystąpienia fizycznych lub słownych zagrożeń, które mogą mieć wpływ na styl życia lub bezpieczeństwo, nawet jeśli zrezygnujesz z pracy w firmie. W takim przypadku adwokat może ocenić ewentualne szkody pieniężne, które można uzyskać w przypadku rezygnacji, jeśli firma nie naprawi problemu nękania, a także w celu zbadania ewentualnego postępowania karnego sprawcy (sprawców). Po uzyskaniu usług prawnych należy dostarczyć pełnomocnikowi kopię pisemnej korespondencji między tobą a działem zasobów ludzkich.
Napisz list z rezygnacją, jeśli wszystkie inne próby zawiodą. Podaj swoje imię i nazwisko, numer pracownika lub numer ubezpieczenia społecznego, datę, kiedy rezygnacja stanie się skuteczna, oraz pełny opis i harmonogram wszystkich wydarzeń, które miały miejsce od początku do chwili złożenia rezygnacji. Podaj pełne szczegóły, w tym język, którego używasz, ale nie wspominaj o innych pracownikach, którzy byli świadkami nękania (mogą być w ten sposób nękani i grożą). Prześlij list rezygnacji do odpowiedniej osoby w dziale kadr firmy, a następnie opuść lokal.
Zgłaszaj zagrożenia fizyczne dla siebie lub swojej rodziny lokalnemu oddziałowi policji natychmiast po rezygnacji. Stwarza to oficjalny zapis zagrożeń, jeśli zdecydujesz się nie korzystać z adwokata przed rezygnacją. Zgłaszanie wszelkich dalszych niepożądanych kontaktów ze strony przestępców po złożeniu przez nich pisma z rezygnacją i po odejściu z pracy w firmie.
Ostrzeżenie
Molestowanie seksualne może być szczególnie szkodliwe dla jednostki, płci męskiej lub żeńskiej. W ciężkich przypadkach, w których po prostu "wzrusza się" ze względu na utrzymanie pensji, wymuszone seksualne "przysługi" mogą zmienić się w "wzięte" seksualne przysługi w postaci gwałtu.
