Czy twój mały biznes planuje zatrudnić godzinnych pracowników latających?
Jeśli tak, najlepiej skakać. Roczne badanie Snagajob na temat wynajmu letniego wykazało, że więcej firm planuje zatrudnić pracowników na godzinę niż w zeszłym roku, a oni także planują płacić im więcej.
Według sondażu ponad 1000 menedżerów zatrudniających w całym kraju, 19 procent planuje zatrudnić w tym roku więcej pracowników sezonowych, co oznacza wzrost z 9 procent w zeszłym roku. Ponadto płace są na najwyższym poziomie od czasu ankiety przeprowadzonej sześć lat temu. Po raz pierwszy od dwóch lat przewiduje się wzrost płac godzinowych, z 10,90 USD ostatniego lata do 11,50 USD średnio.
$config[code] not foundLiczba zatrudnionych menedżerów, którzy nie planują zatrudnić pracowników sezonowych spadła z 45 procent w 2012 roku do 31 procent w tym roku. Dlaczego niektóre firmy nie zatrudniają? Największym powodem, na który wskazuje 36 procent, były obawy budżetowe. To o 9 punktów procentowych od zeszłego lata. Podczas gdy 36 procent planuje dać obecnym pracownikom więcej godzin tego lata, to o 11 punktów procentowych mniej niż w zeszłym roku.
Firmy oczekują, że tylko 55 procent ich letnich wypożyczeń powróci z lat ubiegłych, z 65 procent w zeszłym roku. Oznacza to, że będzie to dobry czas dla nowych pracowników, aby uzyskać stopę w drzwiach. Podobnie jak w ubiegłych latach, większość letnich menedżerów ds. Zatrudnienia oczekuje, że większość kandydatów zostanie absolwentami szkół średnich lub studentami.
Jak wynika z ankiety, większość zatrudniania nastąpi w kwietniu i maju (odpowiednio 24% i 30%), a 77% wszystkich zatrudnionych zostanie zrealizowanych do końca maja. Tylko 11 procent nadal będzie zatrudnianych w czerwcu.
Oczywiście, jeśli potrzebujesz godzinnych pracowników tego lata, nie powinieneś zwlekać. Poniżej przedstawiono kilka kroków, aby przyspieszyć i usprawnić proces zatrudniania.
Kroki prowadzące do poprawy procesu zatrudnienia
Utwórz system
Prawdopodobnie wynajmujesz na te same typy stanowisk każdego roku. Więc jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, utwórz opis stanowiska dla każdej pozycji, która obejmuje obowiązki do wykonania, wymagane godziny, wymagane umiejętności lub doświadczenie oraz wszystko inne, o czym kandydaci muszą wiedzieć.
Aktualizowanie ich co roku jest proste, aby dodać nowe wymagania.
Utrzymanie rekordów
Przechowuj informacje kontaktowe o pracownikach sezonowych, którzy Ci się spodobali, i skontaktuj się z nimi przed rozpoczęciem sezonu rekrutacyjnego. Zawsze lepiej jest wynająć znaną ilość niż zacząć od zera.
Zwróć uwagę na to, które witryny lub tablice ogłoszeń osiągają dobre wyniki w przeszłości i co roku wykorzystuj je.
Wyłóż Słowo
Wielu dobrych pracowników pochodzi z ust, więc niech twoi znajomi z mediów społecznościowych, rodzina i kontakty biznesowe wiedzą, że zatrudniasz.
Możliwe, że wszyscy mają siostrzenicę, siostrzeńca, syna lub współmałżonka szukającego letniej pracy sezonowej.
Wynajem dla osobowości
Umiejętności są ważne, ale nastawienie jest bardziej. Możesz nauczyć kogoś obsługiwać kasy fiskalne, ale nie możesz ich nauczyć, aby byli przyjaźni lub energiczni.
Rzetelność, pozytywne nastawienie i życzliwość przede wszystkim, a na większości godzinnych pozycji naprawdę nie możesz się pomylić.
Czy zatrudniasz pracowników latających i jakie są Twoje plany na ten rok?
Summer Heat Photo via Shutterstock
1
