Jak radzić sobie z problemami związanymi z Unią. Jeśli twoi pracownicy są związani zawodowo, istnieje szansa, że będziesz musiał poradzić sobie z okazjonalnymi problemami związkowymi, które wpływają na morale pracowników i wydajność. Musicie stawić czoła tym wyzwaniom w duchu współpracy, a nie opozycji, aby zapobiec drobnemu niezadowoleniu, które doprowadziło do strajku lub gorzej. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej.
Przeczytaj umowę zbiorową. Nawet najbardziej szczegółowe umowy są otwarte na interpretację niektórych kwestii. Im lepiej zrozumiesz ten dokument, tym lepiej możesz zinterpretować jego postanowienia na swoją korzyść.
$config[code] not foundUtrzymuj dobre stosunki ze stewardem związkowym. Wezwij ją, by rozwiała plotki i powiadomiła cię o konfliktach piwowarskich.
Utrzymuj emocje w ryzach. Spokojni, profesjonalni menedżerowie mają większą szansę zwycięstwa niż ci, którzy zostali wciągnięci w krzykliwy pojedynek.
Wyjrzyj poza skargę na odpowiedzi. Jeśli pracownik związkowy zgłasza niedorzeczną skargę, musisz przeczytać między wierszami. Prawdziwy problem może być inny niż podany.
Nieustannie pracuj nad budowaniem relacji ze związkiem. Jeśli regularnie nawiążesz pozytywne stosunki z Unią, zwiększysz swoje szanse na uzyskanie pomocy związkowej na zmiany w procedurach.
Podzielić i podbić najtrudniejszych zjednoczonych motłochu. Jeśli uparty członek związku rzuci ci wyzwanie lub oskarży cię przed swoich rówieśników, daj mu neutralną widownię. Następnie ponownie zgłoś problem osobiście.
Słuchaj z zainteresowaniem i empatią, nawet jeśli nie zgadzasz się z każdym przedstawionym punktem. Pozwól członkom związkowym wyrazić każdą troskę bez nachmurzenia, potrząsając głową lub przerywając. Słuchanie ludzi sprawia, że czują się wzmocnieni, co łagodzi negocjacje.
