Znalezienie pracy na stanowisku kierowniczym może być trudne, jeśli nie wiesz, jak znaleźć się w najlepszej pozycji, jaką mogą znaleźć firmy i rekruterzy. Według Executive Trumpet rekruterzy wykonawczy zawsze ciężko pracują, próbując znaleźć idealne dopasowanie dla klientów korporacyjnych. Jeśli chcesz, aby twoje poszukiwania pracy były na niskim poziomie, najlepszym sposobem jest zdobycie informacji u odpowiednich rekruterów.
$config[code] not foundNetworking
Dobry menedżer wie, jak pozostać w kontakcie z innymi menedżerami w branży i poza nią. Sieć wykonawcza jest powszechna w świecie korporacyjnym, więc nie jest niczym niezwykłym, że jako dyrektor wykonawczy wymieniasz informacje z ludźmi z innych firm. Pozostaw otwarte opcje. Jeśli powinieneś porozmawiać o przejściu na inną okazję, daj znać, że możesz być zainteresowany, ale chcesz zachować dyskrecję. Za każdym razem, gdy uczestniczysz w funkcji wykonawczej lub targach, zawsze wyglądaj najlepiej, tworząc jak najlepsze wrażenie, ponieważ nigdy nie wiesz, kto może zadzwonić do ciebie z kolejną wspaniałą okazją.
Rekruterzy
Rekruterzy wykonawczy to jeden z najskuteczniejszych sposobów znalezienia pracy na poziomie wykonawczym. Executive Trumpet sugeruje, że większość rekruterów wykonawczych to proaktywni ludzie, którzy nie lubią być znalezieni. Rekruterzy wolą wierzyć, że jeśli jesteś dostępny lub wykwalifikowany, znajdą cię. Rekruterzy skanują strony internetowe wykonawców poszukując CV, śledzą lokalne wiadomości biznesowe, aby zobaczyć, co menedżerowie wykonują ruchy i nazwy dla siebie i trzymają uszy otwarte, gdy ludzie mówią na konwencjach i targach. Zdobądź tam swoje imię, a rekruterzy znajdą cię, aby pomóc ci w kolejnym ruchu.
Wywiad
Kiedy kierownictwo rozmawia z innymi dyrektorami, nigdy nie wiadomo, kiedy może to być nieformalna rozmowa. Jeśli firma jest zainteresowana Twoimi usługami, może rozpocząć rozmowy z Tobą, aby dowiedzieć się więcej o Tobie i sprawdzić, czy dobrze Ci idzie. Przygotuj się na udzielanie odpowiedzi na pytania typu wywiad na każde pytanie. Ćwicz swoje odpowiedzi, aby brzmiały profesjonalnie i były pożądane dla przyszłego pracodawcy. Według magazynu CIO, bardziej powszechne pytania dotyczące kierownictwa dotyczą stylu zarządzania, pracowników zatrudnionych lub zwolnionych w przeszłości oraz odszkodowań. Przygotuj odpowiedzi na te pytania na te nieformalne wywiady.
