Rekrutujący szpital bada potrzeby i rynki pracy, aby wypełnić otwarte stanowiska szpitalne. Aby odnieść sukces, rekruterzy muszą znać wszystkie pożądane zawody związane z opieką zdrowotną. Praca zawodowa rekrutera obejmuje przesłuchiwania kandydatów, dopasowywanie umiejętności do otwartych stanowisk, sprawdzanie referencji kandydatów, zarządzanie sprawdzaniem przeszłości, udział w targach pracy, promowanie otwartych stanowisk, zatrudnianie lub kierowanie kandydatów do pracy oraz prowadzenie dokumentacji dotyczącej zatrudnienia. Inne powiązane obowiązki mogą obejmować szkolenie pracowników, edukację polityczną i odpowiedzi na pytania dotyczące płac i świadczeń.
$config[code] not foundWynagrodzenie
Przeciętne krajowe wynagrodzenie dla rekruterów w szpitalach na dzień 25 lipca 2013 r. Wynosi 80 000 USD, według strony internetowej Indeed. Wynagrodzenie za to stanowisko jest na wysokim poziomie skali płac dla tej klasy pracowników szpitala, w porównaniu do 35 000 USD, co jest średnią pensją dla kolekcjonera rachunków szpitalnych, i 224 000 $ dla lekarza dyrektora medycznego. Według stanu na maj 2010 r. Średnia pensja dla specjalistów ds. Zasobów ludzkich pracujących dla szpitali została wykazana przez Bureau of Labor Statistics o 44.810 USD, co jest znacznie niższą wartością, chociaż dane BLS są nieco starsze.
Porównania regionalne
Nowy Jork był najlepiej opłacanym stanem dla rekruterów w szpitalach w 2013 roku, według strony internetowej Indeed, na średniej rocznej pensji w wysokości 97 000 USD. W Kalifornii następna była najwyższa pensja, a średnia roczna to 87 000 USD, a za nią stan Waszyngton na średnim rocznym wynagrodzeniu w wysokości 78 000 USD. Teksas, Floryda i Oregon odnotowały około 75 000 USD. North Dakota poinformował, że płacąc rekrutującym w szpitalu średnią roczną pensję w wysokości 72 000, podczas gdy w Południowej Dakocie, rekruterzy w szpitalach zarobili średnio 61 000 USD rocznie. Różnice w wynagrodzeniu wynikają z czynników takich jak popyt i populacja.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingCzynniki przyczyniające się
Według BLS, większość rekrutów z tytułem ogólnym ma co najmniej tytuł licencjata. Aby wejść do konkurencyjnej dziedziny rekrutacji w szpitalach, wielu kandydatów uzyskało wyższe stopnie w zakresie pielęgniarstwa, opieki społecznej lub zarządzania. Certyfikacja za pośrednictwem takich organizacji jak National Association for Health Care Recruitment pokazuje pracodawcom, że masz wiedzę i doświadczenie, aby odnieść sukces. Ci, którzy posuwają się daleko w terenie, mają doskonałe umiejętności, są zorientowani na szczegóły i swobodnie przemawiają przed grupą.
Perspektywy kariery
BLS wymienia perspektywy zatrudnienia dla rekruterów w szpitalach jako ogólnie dobre, z przewidywanym wzrostem na poziomie 21 procent w latach 2010-2020, w porównaniu do 14 procent w przypadku wszystkich innych zawodów. W szczególności szpitale prawdopodobnie będą potrzebować większej liczby rekruterów, ze względu na zmiany w przepisach dotyczących ochrony zdrowia. Według firmy Merritt Hawkins zajmującej się poszukiwaniem opieki zdrowotnej - cytowanej w artykule z 2012 roku na stronie internetowej "Forbes" - od 2012 r. Lekarze zwykle szukają bezpieczeństwa w grupie lub w szpitalu.
