Jeśli masz problemy zdrowotne lub niepełnosprawne, które utrudniają Ci wykonywanie pracy, możesz obawiać się zwolnienia lub ulec pokusie odejścia z pracy. Jednak opcja krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa oferuje możliwość utrzymania zatrudnienia i poszukiwania pomocy w związku z chorobą.
Trudności w pracy
Choroba lub niepełnosprawność może wpłynąć na twoją fizyczną i psychiczną zdolność do właściwego wykonywania pracy i może zagrozić twojemu długoterminowemu rozwojowi kariery, jak również obecnemu zatrudnieniu.
$config[code] not foundKrótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa
Wiele firm oferuje pracownikom krótkoterminowe ubezpieczenie rentowe. To ubezpieczenie płaci całość lub część wynagrodzenia pracownika, gdy jest ona nieobecna z powodu niepełnosprawności.
Definicja niepełnosprawności
Niepełnosprawność jest definiowana jako stan medyczny, który uniemożliwia ci pracę przez pewien czas. Zarówno choroby fizyczne, jak i psychiczne mogą kwalifikować się jako niepełnosprawność.
Ustawa o urlopie rodzinnym
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) wymaga od pracodawców, których prawo przewiduje, aby pracownicy mogli skorzystać z maksymalnie 12-tygodniowego bezpłatnego urlopu w dowolnym 12-miesięcznym okresie. Niektórzy pracodawcy łączą urlop pracowniczy z FMLA z czasem oferowanym przez krótkoterminowe ubezpieczenie rentowe.
Ostrzeżenie
Chociaż pracodawca może zapewnić krótkoterminowe ubezpieczenie rentowe, dłuższa nieobecność w pracy może mieć negatywny wpływ na twoją karierę. Jeśli to możliwe, pracownicy tymczasowo upośledzeni powinni organizować pracę z domu lub poprosić o skrócenie czasu pracy, zamiast być nieobecnym w miejscu pracy lub nie wykonywać żadnych obowiązków służbowych.
