PHR (Professional in Human Resources) i SPHR (Senior Professional in Human Resources) to certyfikaty dostępne w HR Certification Institute (HRCI), filii Society of Human Resource Management (SHRM). Inicjały PHR lub SPHR są często wyświetlane po nazwisku specjalisty ds. Zasobów ludzkich i umieszczane w CV lub wznawiane w celu podkreślenia wiedzy specjalistycznej. Obydwie certyfikaty są dobrowolne, ale wymagają ponownej certyfikacji co trzy lata, więc menedżerowie zatrudnieni często dają pierwszeństwo kandydatom, którzy otrzymali oznaczenie.
$config[code] not foundRóżnicowanie
Zarówno PHR, jak i SPHR oznacza zobowiązanie do najlepszych praktyk i skupienie się na trendach w branży. Jednak każde oznaczenie wskazuje inny zestaw umiejętności i poziom doświadczenia. PHR jest dla specjalistów HR, których głównym obowiązkiem jest raczej taktyczny niż strategiczny, który koncentruje się na wdrażaniu programów HR, a nie na tworzeniu, i którzy działają głównie w dziale HR, a nie w całej organizacji. SPHR jest przeznaczona dla specjalistów ds. Zasobów ludzkich, których głównym obowiązkiem jest projektowanie i planowanie polityki i praktyk w zakresie zasobów ludzkich, a decyzje podejmowane przez nią mają wpływ zarówno w organizacji, jak i poza nią.
Ciało wiedzy
Począwszy od roku 2010 certyfikaty PHR i SPHR odzwierciedlają wiedzę w zakresie zarządzania strategicznego; planowanie siły roboczej i obsadzanie stanowisk; rozwój zasobów Ludzkich; odszkodowania i świadczenia; relacje pracownicze i pracownicze; zdrowie, bezpieczeństwo i ochrona; i ogólne praktyki zatrudnienia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWybieralność
Według HRCI, albo certyfikacji uzyskuje się poprzez dostarczenie dokumentacji doświadczenia zawodowego w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i zdanie egzaminu certyfikacyjnego na podstawowej wiedzy branżowej. Kandydaci muszą mieć dwuletnie doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, aby ubiegać się o egzamin certyfikacyjny PHR lub SPHR.
HRCI zdecydowanie zaleca, aby kandydaci PHR mieli czteroletnie doświadczenie zawodowe, a kandydaci do SPHR mają osiem lat doświadczenia zawodowego przed przystąpieniem do egzaminu.
Ponadto, absolwenci szkół wyższych i studenci w ciągu roku od ukończenia studiów mogą ubiegać się o zdanie egzaminu PHR w kategorii studentów / ostatnich absolwentów.
Uwaga: Wymagania dotyczące aplikacji i egzaminu są sprawdzane i okresowo aktualizowane w celu odzwierciedlenia potrzeb związanych z zasobami ludzkimi. Najnowsze standardy i instrukcje są dostępne na stronie internetowej Human Resources Certification Institute pod adresem hrci.org.
Testowanie
Egzamin oceniający (test praktyczny) jest dostępny online przez HRCI przed certyfikacją, aby pomóc określić, który certyfikat najlepiej pasuje do wiedzy kandydata.
Zwykle są dwa okna aplikacji i testowania na rok, wczesne lato (od maja do czerwca) i zima (od grudnia do stycznia). Egzaminy certyfikacyjne są oferowane przez HRCI za pośrednictwem ponad 200 badanych serwisów testowych na całym świecie. Aktualne opłaty, instrukcje dotyczące aplikacji oraz dostęp do aktualnych materiałów do nauki i kursów przygotowujących są również dostępne na stronie hrci.org.
Ponowna certyfikacja
Zarówno PHR, jak i SPHR wymagają 60 dodatkowych godzin edukacyjnych co trzy lata lub do ponownego egzaminu. Godziny zdobywane są poprzez doświadczenie w pracy, badania i publikacje, przywództwo w branży HR, zatwierdzone kształcenie ustawiczne lub krajowe lub międzynarodowe członkostwo w organizacjach zawodowych.
