Jest szansa, że jest ktoś z twoich pracowników, który cierpi z powodu nadmiernego stresu jako codziennej rzeczywistości - pracowników, którzy opiekują się starszymi rodzicami. Podczas gdy opieka dla osób starszych ma te same wyzwania co opieka nad dziećmi, istnieją pewne istotne różnice.
Po pierwsze, opieka nad osobami starszymi jest często szalenie nieprzewidywalna. Nigdy nie wiadomo, kiedy rodzic zostanie ranny, hospitalizowany lub stanie w nagłym wypadku. Po drugie, podczas gdy większość ludzi może wczuć się w problemy związane z opieką nad dziećmi, chyba że faktycznie przeszedłeś przez opiekę nad osobami starszymi, nie masz pojęcia, jak to jest wyczerpać. W rezultacie pracownicy zajmujący się starszymi rodzicami niechętnie proszą o zakwaterowanie. A jeśli pytają - często jest to percepcja, że to robactwo.
$config[code] not foundW rzeczywistości większość pracowników zajmujących się starszymi rodzicami w domu żyje za godziny, które spędzają w pracy w stosunkowo spokojnym, kontrolowanym środowisku, w którym nie martwi się o to, że tata podpala się, a mama odjeżdża ulicą.
Oprócz pomagania swoim pracownikom, ponieważ jest to słuszne, istnieją podstawowe powody, aby znaleźć rozwiązania dla opieki nad osobami starszymi. Prawie dwie trzecie starszych osób ma obowiązek zorganizować zakwaterowanie w miejscu pracy, takie jak zmiana harmonogramu, rezygnacja z pracy lub skrócenie czasu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, zgodnie z danymi podanymi przez ElderCare Resources. Kiedy cenni pracownicy muszą odciąć godziny lub odejść, wszyscy tracą.
Wraz ze starzeniem się siły roboczej, opieka dla osób starszych nabierze większego znaczenia w nadchodzących latach. Jeśli twoja branża to taka, w której wielu twoich pracowników jest na tyle starych, aby zajmować się tym problemem, to jest coś, o czym powinieneś teraz pomyśleć.
Oto cztery rzeczy, które możesz zaoferować, aby pomóc pracownikom w radzeniu sobie z rodzicami w podeszłym wieku:
Oferta Elastyczne godziny
Elastyczność jest tutaj wielka. Opiekunowie nigdy nie wiedzą, kiedy będą mieli do czynienia z nagłym przypadkiem. Umożliwienie pracownikom pracy w domu, gdy będą musieli, odczuje duży stres.
Co więcej, małe rzeczy, takie jak możliwość wczesnego wyjazdu, aby zabrać rodziców na wizyty lekarskie lub prywatne miejsca na rozmowy konferencyjne z lekarzami, robią wielką różnicę. Trzy czwarte firm oferuje czas wolny na opiekę nad osobami starszymi, zgodnie z krajowymi studiami pracodawców z 2014 r. Pt. "Rodziny i pracy" (PDF) - chociaż bardzo niewiele ofert płatnych zwolniło.
Zdobądź wykształcenie
Porozmawiaj ze swoim zakładowym ubezpieczycielem zdrowotnym, aby dowiedzieć się, jakie rodzaje informacji i pomocy oferuje pracownikom zajmującym się opieką nad osobami starszymi. Sprawdź, czy możesz uzyskać lokalne organizacje non-profit, konsultantów ds. Opieki nad osobami w podeszłym wieku, ośrodki centrum pomocy lub inne firmy świadczące usługi geriatryczne, aby mogły wziąć udział w seminariach na lunch dla pracowników. (To dla nich szansa na sprzedaż swoich usług.) Niektóre firmy mogą nawet mieć plany pomocy dla osób starszych dostępne dla małych firm, świadcząc usługi takie jak konsultacje telefoniczne lub pomoc w nagłych wypadkach.
Oferta elastycznych rachunków wydatków (FSA)
Eldercare może być finansowo rujnująca dla rodzin. Aby złagodzić niektóre problemy, rozważ możliwość zaoferowania pracownikom elastycznych kont wydatków na opiekę nad dzieckiem (FSA). Podobnie jak rachunki wydatków na zdrowie (HSA), pozwalają one pracownikom odłożyć na bok wydatki na opiekę nad osobami starszymi lub dziećmi. Dotyczy to również pracujących rodziców.
Grass Roots Help
Możesz także uzyskać kreatywność, korzystając z wiedzy swoich pracowników, którzy zajmowali się tym problemem. Badanie National Alliance for Caregiving (PDF) przytacza jedną firmę, która stworzyła wewnętrzną grupę wsparcia pracowników. Firma pomogła nawet pokryć koszty pracowników uczestniczących w warsztatach i seminariach dotyczących opieki nad osobami starszymi, a następnie przekazała innym osobom z grupy wsparcia informacje o tym, czego się nauczyli.
Wykonując te czynności, pomożesz swoim pracownikom mniej stresować się rodzicami, aby mogli bardziej skoncentrować się na swoich zadaniach.
Starszy Zdjęcie przez Shutterstock
3 komentarzy ▼
