W niektórych środowiskach pracy nie jest wskazane, aby pracownicy nosili koszulki bez rękawów - nie mówiąc już o rękawie tatuażu. Mimo to, badanie przeprowadzone w 2012 roku przez organizację wyborczą, Harris Interactive, zauważa, że jeden na pięciu dorosłych w Stanach Zjednoczonych uprawia przynajmniej jeden tatuaż. Kiedy tatuaże się mnożą, niektórzy pracodawcy coraz bardziej akceptują wygląd atramentu przez ubiór w miejscu pracy, ale ten poziom akceptacji jest różny w zależności od branży i kultury korporacyjnej.
$config[code] not foundPodział kulturowy
Piękno jest w oku patrzącego, tak samo jest z opiniami na temat tatuaży w pracy. Ankieta przeprowadzona w czerwcu 2012 r. Przez firmę medialną Captivate wykazała, że różne grupy wiekowe mają rozbieżne poglądy na temat akceptowalnego wyglądu miejsca pracy. Uczestnicy powyżej 50 roku życia znacznie częściej rozpraszali tatuaże niż osoby w wieku 35-49 lat. Badanie przeprowadzone w 2010 r. Przez Pew Research Center wskazuje, że 70 procent osób w wieku 18- 29 lat, które mają tatuaże, postanowiło ukryć swój atrament pod ubraniem.
Powoli zmieniaj widoki
W niektórych kreatywnych i nowatorskich dziedzinach tatuaże i inne formy wyrażania siebie są ujmowane, według trenera kariery wykonawczej Meredith Haberfeld w wywiadzie dla "Marketplace" American Public Media. W szczególności cytował on projektowanie, muzykę, modę i sport jako wybitne przykłady. Mimo to, menadżerowie zasobów ludzkich zbadani w 2011 roku przez CareerBuilder.com nadal wymieniają tatuaże jako trzecią najbardziej powszechną cechę fizyczną, która może powstrzymać pracownika przed awansem. Co więcej, około 40 procent osób poddanych tatuażom twierdzi, że ich motywacją było zatrudnienie, wynika z badania przeprowadzonego przez The Patient's Guide, internetowy serwis poświęcony problemom kosmetycznym i pielęgnacji skóry.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOstrożne podejście
W konserwatywnych środowiskach biurowych tatuaże są wielkim nie-nie, według Kat Griffin, założycielki Corporette, strony internetowej poświęconej przyjaznym firmom poradom na temat mody. Poznając przełożonych, współpracowników i klientów, nowi pracownicy mogą odkryć, że istnieje pewna swoboda w zakresie widocznych tatuaży - ale pierwsze wrażenia często trwają. Griffin zaleca zasłonięcie każdego widocznego atramentu, dopóki nie rozwiną się silne związki robocze. Tylko wtedy pracownicy będą w miarę pewni, że body art nie zostanie uznany za niewłaściwy. Jeśli jest niepewność, zachowaj ostrożność i zakryj tatuaże ubrań lub ukrytego makijażu - radzi.
Wdrażanie kodu ubioru
Stworzenie ubioru, który zabrania tatuaży, stanowi delikatną równowagę dla pracodawców, wynika z raportu Joanne Deschenaux, starszego redaktora naczelnego Society for Human Resource Management. Pracodawcy mogą nieumyślnie wykluczyć wykwalifikowanych pracowników poprzez zbyt szeroki zakaz tatuażu. Prawie we wszystkich dziedzinach, pracodawcy mają prawo do dyskryminacji wytatuowanych pracowników i tworzenia polityk związanych ze strojami w miejscu pracy, chyba że są sprzeczne z lokalami religijnymi, zauważa w raporcie adwokat z Houston, David Barron. Decydując się na zasady dotyczące tatuaży, pracodawcy powinni być konsekwentni i konsekwentni zgodnie z SHRM, a zasady powinny pasować do kultury firmy. Na przykład raport firmy Deschenaux stwierdza, że firmy mogą zdecydować się na rozróżnienie między małymi tatuażami, które są ledwo widoczne, a tymi, które są duże, trudne do ukrycia lub potencjalnie obraźliwe.
