Dyrektorzy generalni szpitali (CEO) stoją w obliczu poważnych wyzwań związanych z zarządzaniem finansami i reformą systemu opieki zdrowotnej. Ponadto dyrektorzy generalni muszą zajmować się takimi kwestiami, jak zadowolenie pacjentów, zmiany technologiczne, relacje z lekarzami, niedobory personelu i codzienne problemy związane ze skomplikowaną operacją. Wynagrodzenie dyrektora generalnego, które wynosi blisko 600 000 USD rocznie, zgodnie z artykułem "Internal Medicine JAMA" z października 2013 r., Odzwierciedla wysoki poziom odpowiedzialności.
$config[code] not foundCzynniki w wynagrodzeniach CEO
W artykule "JAMA Internal Medicine" bierze udział wiele czynników określających rekompensatę dla dyrektora szpitala. Na przykład większe zakłady płacą więcej niż szpitale o statusie nauczania, które wypłacają przeciętną pensję podstawową w wysokości 475 078 USD rocznie. Szpitale z zaawansowaną technologią również zapłaciły więcej - z dodatkową średnią wynagrodzeniem wynoszącą 135 862 USD rocznie ponad wynagrodzenie zasadnicze. Wysoka satysfakcja pacjenta - główny wskaźnik jakości dla dyrektorów generalnych - może dodać około 51 000 USD do wypłaty CEO.
Szpitale non-profit
"Przegląd szpitalny Beckera" podał dane dotyczące 25 non-profit dyrektorów generalnych szpitali w 2010 roku. CEO w non-profit szpitali zarabiał roczne wynagrodzenia w wysokości od 508,753 dolarów dla tymczasowego CEO w Temple University Hospital w Filadelfii do 9,72 milionów dolarów w Northwestern Memorial Hospital w Chicago. Inni najlepiej opłacani prezesi to Herbert Pardes z nowojorskiego szpitala Prezbiteriańskiego, który zarobił 4,35 miliona USD, oraz Jeffrey Romoff z University of Pittsburgh Medical Center, który zarobił w 2010 roku 5,97 miliona USD. Steven Safyer, CEO w Montefiore Medical Center w Bronxie i który jest także lekarzem, zarobił 4,07 miliona dolarów.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOrganizacje Multistate
W największym na świecie systemie opieki zdrowotnej dla osób osiągających dochody, wynagrodzenie dyrektora generalnego wahało się od 717 667 do 1,4 miliona USD w 2011 roku, zgodnie z artykułem "Przeglądu szpitalnego Beckera" z kwietnia 2012 roku. Systemy te obejmowały: systemy opieki zdrowotnej dla społeczności, organizacje zarządzania zdrowiem, szpitalną korporację Ameryki, IASIS Healthcare, szpitale LifePoint, Tenet Healthcare, Universal Health Services i Vanguard Health Systems. Wszystkie są organizacjami wielostanowiskowymi, a niektóre szpitalami w całym kraju. Pięciu z ośmiu dyrektorów generalnych zarobiło w 2011 roku ponad 1 milion USD.
Inna rekompensata
Wynagrodzenie to nie jedyne wynagrodzenie, jakie otrzymują prezesi, według "Przeglądu szpitalnego Beckera". Opcje na akcje, premie i zachęty mogą zwiększyć całkowitą rekompensatę w zakresie 20 milionów dolarów dla niektórych dyrektorów generalnych. Na przykład prezes firmy LifePoint, Bill Carpenter, zarobił w 2011 roku wynagrodzenie w wysokości 968,500 USD, ale jego całkowita rekompensata wyniosła 7,73 miliona USD. Gary Newsome z Health Management Associates zabrał do domu wynagrodzenie w wysokości 941,667 USD i 6,16 miliona USD dodatkowych rekompensat. CEO Wayne Smith z Community Health Systems zarobił 1,4 miliona dolarów wynagrodzenia, ale otrzymał dodatkowe 20,18 miliona dolarów za zachęty, premie i nagrody w postaci akcji.
