San Mateo, Kalifornia (21 lipca 2008 r.)- SuccessFactors, Inc., światowy lider w zakresie wydajności i zarządzania talentami na żądanie, ogłosił dzisiaj dostępność nowej wersji pakietu dla małych i średnich firm, SuccessFactors Professional Edition ULTRA z Self-Service Administration. Teraz łatwiejszy niż kiedykolwiek do wykorzystania dla pracowników, menedżerów i administratorów, nowy pakiet zawiera aplikacje do zarządzania celami, oceny wydajności, recenzje 360 stopni, zarządzanie wynagrodzeniami i nowe funkcje do konfigurowania i zarządzania pakietem. Zaprojektowany z myślą o organizacjach zatrudniających do 500 pracowników, nowa wersja wykorzystuje technologie Web 2.0 do zaawansowanej integracji między modułami i łatwych, ukierunkowanych na wyniki funkcji, a także zapewnia uproszczony interfejs użytkownika i bardziej inteligentne wyszukiwanie, aby stworzyć atrakcyjny interfejs dla menedżerów i pracowników.
$config[code] not foundFirma zaplanowała seminarium internetowe w dniu 24 lipca 2008 r. Dla małych i średnich przedsiębiorstw, aby dowiedzieć się więcej o nowej wersji. Aby uzyskać więcej informacji lub zarejestrować się na seminarium, odwiedź:
Mniejsze firmy chcą narzędzi, które ucieleśniają moc rozwiązań do zarządzania wydajnością klasy korporacyjnej w formacie intuicyjnym, elastycznym, opłacalnym i obsługującym je w podobny sposób, jak większe przedsiębiorstwa. Professional Edition ULTRA z samoobsługową administracją daje małym i średnim firmom potężne rozwiązania na żądanie prezentowane w nie-onieśmielającym formacie, który jest tak przystępny jak codzienna strona internetowa dla konsumentów, umożliwiając im lepsze zarządzanie, motywowanie i angażowanie swoich aby poprawić wyniki biznesowe.
"SuccessFactors oferuje jeden z najbardziej elastycznych i dobrze zaadoptowanych zestawów zarządzania talentami na rynku" - powiedziała Leighanne Levensaler, dyrektor działu badań nad zarządzaniem talentami w Bersin & Associates, firmie badawczo-doradczej zajmującej się uczeniem się w przedsiębiorstwie i zarządzaniem talentami. "Małe i średnie firmy chcą w szczególności łatwych w obsłudze i łatwych do kupowania rozwiązań. Dostosowując ULTRA do potrzeb małych i średnich przedsiębiorstw, SuccessFactors odpowiada na zapotrzebowanie rynku, aby zapewnić innowacyjność i wydajność pracy firmom każdej wielkości. "
Nowa wersja zawiera również nową funkcjonalność, która ułatwia i ułatwia małym firmom konfigurowanie, administrowanie, zarządzanie, konfigurowanie i wdrażanie instancji SuccessFactors. Samoobsługowa administracja SuccessFactors łączy w sobie najlepsze rozwiązania dla małych i średnich firm dzięki łatwemu w użyciu interfejsowi, który jest teraz bardziej graficzny, elastyczny i intuicyjny. Inne nowe możliwości obejmują:
- Ulepszony interfejs użytkownika, który usprawnia nawigację po pakiecie aplikacji i zapewnia użytkownikom możliwość dostosowania rozwiązania, aby lepiej odpowiadał ich specyficznym potrzebom;
- Technologię Web 2.0 z niektórych popularnych i wirusowych aplikacji skierowanych do konsumentów i serwisów społecznościowych, aby aplikacje były bardziej wciągające i przyjemne w użyciu, umożliwiając pracownikom wzajemną interakcję z mediami społecznościowymi i społecznościami typu sieciowego;
- Integracja z kalendarzem Microsoft Outlook umożliwia zespołom śledzenie ich celów i etapów oceny wydajności;
- Interactive Org Chart umożliwia interaktywne i dynamiczne przeglądanie struktur raportowania firmy, przyspieszanie wdrażania nowszych pracowników i wspieranie strategicznych decyzji dotyczących talentów.
"Nowa edycja profesjonalna jest znacznie łatwiejsza i bardziej intuicyjna, a moja praca będzie o wiele łatwiejsza" - powiedział Darryl Carson, kierownik ds. Uczenia i rozwoju w Synaptics, Inc. Firma, wiodący światowy producent niestandardowych rozwiązań interfejsu użytkownika w przypadku mobilnych urządzeń komputerowych, komunikacyjnych i rozrywkowych używa obecnie wersji Professional Edition do zarządzania wydajnością i przepływem pracy dla ponad 400 pracowników na całym świecie. Carson dodał: "To duży krok naprzód i wspaniale jest zobaczyć, jak oprogramowanie ewoluuje w oparciu o konkretne punkty bólu klientów".
"Dzięki tej wersji SuccessFactors rozszerza swoją pozycję lidera w zakresie dostarczania odpowiedniej, wysoce efektywnej, łatwej w użyciu technologii, która zwiększa wartość biznesową. Profesjonalna edycja ULTRA jest wynikiem bezpośredniego wkładu naszych klientów w intuicyjne i zabawne narzędzie, z którego można korzystać regularnie, dzięki czemu zarówno indywidualni pracownicy, jak i firmy jako całość odnoszą więcej sukcesów ", powiedział Paul Albright, dyrektor generalny, SMB i CMO dla SuccessFactors. "To wydanie odzwierciedla nasze nieustanne zaangażowanie w dostarczanie małym i średnim przedsiębiorstwom tego samego kalibru innowacji i zakresu usług, co przedsiębiorstwa, w formacie, który pasuje do potrzeb i cech charakterystycznych dla środowiska małego biznesu."
Oferta SMF firmy SuccessFactors - Professional Edition dla organizacji zatrudniających do 500 pracowników oraz SuccessPractices dla organizacji zatrudniających do 2500 pracowników - zapewnia najlepsze praktyki klasy korporacyjnej małym i średnim firmom. Oparty na sieci Web, oparty na technologii Software-as-a-Service model umożliwia małym i średnim przedsiębiorstwom we wszystkich branżach efektywne kosztowo wdrożenie technologii bez potrzeby intensywnego wsparcia IT. Zapewniając w czasie rzeczywistym, w całej firmie wgląd w tak istotne dane dotyczące wydajności, firmy mogą podejmować lepsze, bardziej świadome decyzje dotyczące promowania, rekrutowania, rekompensowania, nagradzania i zarządzania bazą pracowników. Aktualni klienci zainteresowani uaktualnieniem do wersji Professional Edition ULTRA mogą zarejestrować się, aby uzyskać więcej informacji o tym, jak skorzystać z tej nowej wersji.
Informacje o SuccessFactors, Inc. SuccessFactors jest jedną z najszybciej rozwijających się firm zajmujących się oprogramowaniem publicznym i wiodącym dostawcą rozwiązań do zarządzania wydajnością pracowników i zarządzania talentami na żądanie. Firma umożliwia organizacjom każdej wielkości oraz każdej branży i geografii osiągnięcie wysokiej wydajności pracowników poprzez dostosowanie i realizację celów, rozwój talentów i planowanie oraz inicjatywy płacenia za wydajność. Od 92 klientów i około 282 000 użytkowników końcowych w 2003 roku do ponad 2000 klientów i prawie 4 milionów użytkowników końcowych, rozwiązania SuccessFactors są szeroko stosowane w 60 branżach w ponad 185 krajach w 22 językach. Założona w 2001 roku z biurami na całym świecie, zatrudnia ponad 700 osób, wszystkie z pasją skupiają się na zrewolucjonizowaniu przyszłości pracy. Więcej informacji można znaleźć na stronie:
