Menedżerowie biznesowi, specjaliści ds. Zasobów ludzkich, menedżerowie liniowi i menedżerowie operacyjni mają swoje własne interesy w zakresie bezpieczeństwa w miejscu pracy. Wypadki i urazy w pracy są kosztowne i wpływają na morale i wydajność. Skuteczne zarządzanie bezpieczeństwem w miejscu pracy obejmuje szeroki zakres działań, które promują i utrzymują świadomość bezpieczeństwa i bezpieczne praktyki pracy. Skuteczne działania związane z bezpieczeństwem obejmują zobowiązanie do bezpieczeństwa, delegowanie koordynacji bezpieczeństwa do konkretnej osoby lub grupy, identyfikowanie zagrożeń w miejscu pracy, zapewnianie szkoleń dotyczących bezpieczeństwa i mierzenie wyników bezpieczeństwa firmy.
$config[code] not foundUstanowić zobowiązanie do bezpieczeństwa w miejscu pracy
Działania mające na celu ustanowienie zobowiązania do bezpieczeństwa w miejscu pracy obejmują komunikację od najwyższego kierownictwa dotyczącą programów bezpieczeństwa, oczekiwań i zasobów. Pracownicy, którzy regularnie słyszą o bezpieczeństwie, znają oczekiwania dotyczące bezpieczeństwa kierownictwa i dysponują zasobami pozwalającymi zdobyć wiedzę na temat bezpieczeństwa. Dzięki temu będą bardziej zaangażowani w bezpieczeństwo w miejscu pracy. Dyskusje o bezpieczeństwie na spotkaniach z pracownikami, statystyki dotyczące bezpieczeństwa na tablicach ogłoszeniowych i biuletynach oraz nagrody za bezpieczne praktyki pracy rozwijają się i wspierają zaangażowanie w bezpieczeństwo w całej firmie.
Delegować Koordynację Bezpieczeństwa
Bezpieczeństwo w pracy jest obowiązkiem każdego, ale przekazanie koordynacji bezpieczeństwa do kierownika ds. Bezpieczeństwa lub do komitetu ds. Bezpieczeństwa tworzy skupienie i organizację dla programów, zasad i procedur bezpieczeństwa. Ponadto, kierownicy ds. Bezpieczeństwa i komitety ds. Bezpieczeństwa mogą delegować określone obowiązki w zakresie bezpieczeństwa. Mogą obejmować kontrole bezpieczeństwa, opracowanie polityki bezpieczeństwa i rozpoczęcie programu podnoszenia świadomości bezpieczeństwa.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZidentyfikuj zagrożenia bezpieczeństwa
Wiele działań związanych z bezpieczeństwem w miejscu pracy koncentruje się na identyfikacji zagrożeń w miejscu pracy. Na przykład listy kontrolne bezpieczeństwa i inspekcje bezpieczeństwa mogą pomóc w podniesieniu świadomości bezpieczeństwa. Mogą także dokumentować bezpieczne i niebezpieczne warunki. Opracowywanie i komunikowanie polityk raportowania bezpieczeństwa oraz zachęcanie pracowników do aktywnego zaangażowania się w podnoszenie świadomości i poprawę bezpieczeństwa.
Zapewnij szkolenie bezpieczeństwa
Zapewnienie szkoleń jest ważną organizacją w zakresie bezpieczeństwa w miejscu pracy. Formalne i nieformalne szkolenia z zakresu bezpieczeństwa podnoszą wiedzę i umiejętności pracowników w zakresie bezpieczeństwa w miejscu pracy i wspierają bezpieczne środowisko pracy. Zapewnij formalne szkolenie, takie jak dziesięciogodzinne szkolenie OSHA w branży oraz szkolenie nieformalne, takie jak szkolenie w zakresie bezpieczeństwa tylnej klapy lub zestawu narzędzi, przedstawione przez kierowników lub przełożonych w miejscu pracy.
Pomiar bezpieczeństwa
Podstawową zasadą bezpieczeństwa w miejscu pracy jest pomiar bezpieczeństwa. Opracowanie procesów poprawy bezpieczeństwa przez porównanie liczby wypadków i urazów z roku na rok lub z miesiąca na miesiąc. Następnie zgłoś wyniki na spotkaniach pracowników i zarządzania. Śledź liczbę dni, przez które Twoja jednostka lub firma przeszła bez wypadków. Sprawdź, jak Twoja firma porównuje się z innymi w branży w kluczowych środkach bezpieczeństwa, takich jak liczba wypadków i urazów, rodzajów wypadków i urazów oraz stracony czas pracy z powodu obrażeń na placu budowy.
