Świetne rekomendacje od twojego szefa mogą pomóc Ci znaleźć nową pracę lub zdobyć wyróżnienia, takie jak stypendia, nagrody lub wstęp do konkurencyjnych szkoleń i programów edukacyjnych. Jednak wiele osób nie ma pewności, jak taktownie poprosić o referencję lub obawia się, że zostaną odrzucone. Kluczem jest dotrzymanie czasu twojego przełożonego i uczynienie procesu tak prostym, jak to tylko możliwe.
Potwierdź intencje swojego przełożonego
Zapytaj swojego szefa tylko o referencje, jeśli masz pewność, że da ci on pozytywną rekomendację. Wielu pracodawców i organizacji zrozumie, że nie możesz użyć swojego obecnego szefa jako punktu odniesienia, więc jeśli nie masz dobrych relacji z nim lub wiesz, że jest bardzo krytyczny wobec twojej pracy, znajdź kogoś innego. Jeśli nie jesteś pewien, co powie, poproś go, aby poinformował cię, czy ma zastrzeżenia do działania jako punkt odniesienia.Powiedz mu, jak ważna jest ta szansa i ważne jest, abyś znalazł kogoś, kto z całego serca może Cię polecić.
$config[code] not foundUczynić to prostym
Napisanie listu polecającego może przynieść wiele presji, zwłaszcza jeśli twój szef nie często je pisze. Pomóż mu, oferując sugestie lub szablon do użycia jako model. Może to być tak proste, jak wypunktowana lista projektów, które ukończyłeś lub włożyłeś, zmiany lub ulepszenia wprowadzone w firmie oraz nagrody i inne wyróżnienia. Jeśli pytasz o list lub nagrodę, przekaż swojemu szefowi kopię jakiejkolwiek literatury lub innych materiałów wyjaśniających program. To da mu lepsze wyobrażenie o tym, jakie informacje są potrzebne i pomoże mu dostosować swój list.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDaj mu "Out"
Twój szef może nie czuć się swobodnie, dostarczając ci referencje, być może dlatego, że nie może entuzjastycznie cię polecić lub ponieważ nie pracował z tobą długo. W wielu przypadkach wystarczy podanie od kolegi lub innego współpracownika, więc nie zmuszaj szefa do napisania listu. Powiedz mu, że wiesz, że jest zajęty, a zrozumiesz, jeśli nie ma czasu, lub nie wydaje ci się, że zna cię wystarczająco dobrze, by zaoferować referencję.
Kontynuacja
Kiedy zbliżasz się do swojego szefa, dziękuj mu za zgodę na napisanie referencji i daj mu znać, ile jego rekomendacja dla ciebie znaczy. Zrób to ponownie po tym, jak napisze list. Okazując swoje uznanie, wzmacniasz swoją relację z nim i zwiększasz prawdopodobieństwo, że zgodzi się, jeśli będziesz potrzebować innego odniesienia w przyszłości. Ponadto, nie czytaj listu bez pytania o pozwolenie. Niektóre organizacje chcą, aby list wysłano bezpośrednio do nich od autora, a inni akceptują to od wnioskodawcy. Jeśli twój szef daje ci ten list, daj mu znać, że docenisz kopię, ale nie czytaj go bez jego wiedzy.
